Per un enfocament humanístic del talent

Les companyies de Tecnologies de la Informació (TI) s'han consolidat com els principals motors de progrés i desenvolupament en totes les esferes socials, mediambientals i productives del nostre entorn. Representen el paradigma de 'l'últim', el més actual, el més nou i són referent de progrés. En un món on la velocitat de transformació tecnològica és vertiginosa, l'adopció d'un enfocament humanista es converteix en una necessitat imperant.

L'humanisme entén que les organitzacions són molt més que eficiència i rendiment. Es tracta d'una visió que situa el benestar de les persones al centre de totes les decisions. Així, en l'actual context d'eclosió de les TI, la tecnologia actua com el nou art, connectant persones de diferents disciplines per impactar de forma positiva en l'ésser humà, dins i fora de les organitzacions.

Una empresa genuïnament humanista busca un impacte positiu en la vida de les persones i en la societat en general. Una concepció que també es reflecteix en la forma en què gestiona el seu talent intern. Així, promou un entorn laboral inclusiu, divers i equitatiu, on es valora la diferència en totes les seves formes i es fomenta la igualtat d'oportunitats. Així mateix, es tracta de companyies que treballen per a la sensibilització interna en la diversitat i l'eliminació de biaixos.

El conegut psicòleg, autor i periodista Daniel Goleman destaca la importància que les companyies connectin amb els seus empleats, a través del propòsit, proporcionant entorns de treball que estimulin les seves passions i promoguin la consciència social. Goleman argumenta que el “propòsit” de la companyia dóna un significat a la tasca diària del talent.

Així mateix, un estudi de LinkedIn revela que 9 de cada 10 enquestats de les generacions Z i millennial deixarien la seva ocupació actual per anar a una companyia que s'ajustés millor als seus valors, els quals, sobretot, incideixen en aspectes com l'equilibri entre treball i vida privada o creixement professional i aprenentatge, així com diversitat i inclusió.

Incorporant valors humanistes en el sector tecnològic

Reconèixer cada individu com una persona amb necessitats i aspiracions úniques és essencial per cultivar un ambient on el talent prosperi. Així, des de la perspectiva humanista, es reconeix i valora la diversitat en totes les seves formes, incloses les diferències de gènere, ètnia, orientació sexual, edat i capacitat. Es tracta d'organitzacions que generen entorns inclusius i que treballen perquè totes les persones se sentin respectades, valorades i empoderades per contribuir als avenços de l'organització.

A més, en el sector tecnològic, en concret, l'empresa humanista és sensible a empoderar el talent femení i impulsar les vocacions STEAM, desenvolupant iniciatives orientades a aquest fi i treballant per a l'eliminació de biaixos o apriorismes sobre gènere, però també sobre procedència i cultura.

Aquest tipus d'actuacions connecta amb el talent més jove, que, avui, demanda més claredat que mai quant als valors i la visió del món pels quals advoca la companyia en la qual treballen. Aquest mateix estudi de LinkedIn ho confirma quan assenyala que el 60% dels joves de les generacions Z i millennial asseguren que els valors són un factor decisiu per considerar oportunitats laborals.

A més, aquest nou talent busca oportunitats d'aprenentatge continu i el desenvolupament d'habilitats, mitjançant formacions de tot tipus, que els permetin millorar i adaptar-se en un entorn canviant. Una cultura basada en un enfocament humanista respon a aquestes necessitats, proporcionant un entorn de treball que fomenta el creixement professional i, a més, el personal.

Xavier Marcet, expert en transformació organitzacional i en management humanista, destaca la importància d'invertir en el desenvolupament i benestar del talent intern per aconseguir resultats sostenibles a llarg termini. Una força laboral compromesa i motivada és un actiu inavaluable per a qualsevol empresa i, d'aquesta manera, promoure una cultura interna basada en la confiança, la transparència i la responsabilitat es converteix en fonamental per assolir aquest objectiu.

En aquest context, les organitzacions humanistes promouen programes de suport i recursos per millorar la salut física, mental i emocional dels seus empleats, així com fomenten pràctiques ètiques i sostenibles, per exemple, minimitzant aspectes com la seva petjada ambiental.

En l'àmbit TI, humanitzar el món a través de la tecnologia és afegir a l'impacte positiu en l'entorn l'establiment d'una connexió profunda entre aquests valors corporatius i el seu talent. Aquesta vinculació comporta resultats sostenibles a llarg termini i, a més, contribueix a forjar un món més just, inclusiu i equitatiu per a totes les persones.