E-learning: Què és i 4 raons per les quals val la pena implementar-lo a l'organització

L'auge de l'eLearning en la formació corporativa

Cada cop més empreses, universitats i altres organitzacions estan utilitzant eLearning per capacitar els seus empleats/des. Encara que aquest concepte no és nou i va començar a gestar-se a mitjans dels anys 70 amb la creació del correu electrònic i els grups de notícies, la seva popularització va arribar de la mà del desenvolupament d'Internet.

En els últims anys, la formació digital ha anat arribant a cada vegada més racons que romanien reservats a les ensenyances tradicionals i finalment s'ha convertit en un mitjà fonamental en la formació corporativa.

Què és l'e-learning

L'e-learning és tot aquell procés d'aprenentatge que es produeix a través d'entorns digitals i l'ús d'Internet. Encara que és digital, en aquests nous formats la capacitat d'interactuar i comunicar-se és fonamental.

A aquesta importància del contacte, fins i tot en temps real si la classe s'emet en directe, se li uneix la possibilitat que els alumnes/es treballin en diferents activitats en línia o responguin a test d'avaluació. Tot això és possible gràcies a Internet i a les plataformes d'e-learning, també conegudes com LMS (Learning Management System).

Avantatges d'utilitzar la formació digital a la companyia

La opció en línia s'ha convertit en una excel·lent alternativa als mètodes tradicionals. La tecnologia fa més fàcils moltes coses i l'educació no anava a ser una excepció. Ara bé, si hi ha un camp on està donant excel·lents resultats aquest és el corporatiu.

Alguns motius pels quals aquest és el moment perfecte per invertir en experiències digitals per a una empresa:

1. Redueix els costos
   Segons dades del portal eLearning Industry, els formats en línia redueixen els costos de l'opció presencial fins a un 50%. Aquesta gran xifra creixeria encara més tenint en compte les despeses que poden romandre ocultes: com el temps invertit en organitzar les sessions, els materials i espais necessaris per a les mateixes o els desplaçaments requerits.
2. Ràpid accés, desenvolupament i actualització de continguts
   Gràcies a l'e-learning es poden desenvolupar materials específics o adquirir cursos ja creats de les temàtiques que es necessiti. Els empleats/es estaran formant-se molt abans. A més, si els continguts es queden antiquats, es podrà sol·licitar una actualització dels mateixos tan aviat com es necessiti.
3. Accés a la informació en tot moment
   Gairebé tothom utilitza serveis com Google per cercar informacions per a la seva feina diària. Ara, gràcies a una plataforma formativa (LMS), aquest coneixement està accessible en tot moment. Sense cap interferència més ni temps desaprofitat en cerques infructuoses.
4. Donar l'oportunitat d'aprendre al seu propi ritme
   Avui es té una agenda completa i gairebé no es té temps per estudiar durant molt de temps. Per això és difícil assistir a un curs presencial. Però amb cursos en línia, els treballadors poden aprendre on i quan vulguin, sempre al seu propi ritme.