Líders en Diversitat

Per a SEIDOR, la diversitat és un valor fonamental que impulsa la cultura empresarial de la companyia. Creiem fermament que la diversitat ens enriqueix, ens permet obtenir perspectives úniques i ens ajuda a créixer com a individus i com a equip.

Què fa SEIDOR per afavorir la diversitat?

1. Compromís total: La diversitat i la inclusió formen part de l'ADN SEIDOR. Gràcies a això, hem aconseguit crear un ambient acollidor i respectuós on totes les persones som valorades sense importar la procedència, el gènere, l'orientació sexual o capacitats.
2. Igualtat d'oportunitats: A SEIDOR, tots tenim les mateixes oportunitats per créixer i desenvolupar-nos professionalment. Hem implementat programes de mentoria i lideratge que fomenten la diversitat de rols a la companyia.
3. A més, també iniciem estratègies innovadores en el nostre procés de reclutament per reduir biaixos i fomentar el talent divers de diferents orígens i cultures, establint aliances amb organitzacions externes que promouen la inclusió i la diversitat.
4. Suport i apoderament: Hem creat programes de suport i apoderament per garantir que tots els empleats se sentin recolzats i valorats amb l'objectiu de fomentar un entorn en el qual cada individu pugui assolir el seu màxim potencial.