Només un 34% de les empreses espanyoles alineen la seva estratègia empresarial amb el compliment dels ODS de l'Agenda 2030

Baròmetre ODS 2022: Alineament de les empreses espanyoles amb els ODS

Dimarts, 29 de novembre de 2022. Només un terç ―concretament, el 34%― de les empreses espanyoles té una estratègia empresarial alineada amb el compliment dels 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l'Agenda 2030 de les Nacions Unides, segons el ‘Baròmetre ODS 2022’ impulsat per Esade, en col·laboració amb SEIDOR i United VARs. Aquest estudi, basat en 300 entrevistes a directius i responsables de Sostenibilitat i Responsabilitat Social Corporativa en empreses de més de 10 sectors industrials, analitza la integració i implementació dels ODS a l'empresa espanyola. A més, segons les respostes dels enquestats, gairebé la meitat de les empreses (49%) no té incorporats els ODS en la seva estratègia i no tenen previst integrar-los. En aquest aspecte, la diferència de mida entre les companyies és un factor determinant ja que, mentre que 3 de cada 4 empreses amb menys de 50 empleats no ha integrat els ODS i no té previst fer-ho, entre les grans corporacions, la xifra arriba només al 9%.

Iván González, director corporatiu de màrqueting, comunicació i sostenibilitat de SEIDOR, ha assenyalat que “cada vegada són més les empreses espanyoles que disposen de polítiques relacionades amb els ODS, però encara hi ha espai per seguir portant a la pràctica noves mesures, sent aquest un dels grans reptes al qual ha de fer front tot el teixit empresarial”. Per la seva banda, Carles Agustí, expert en governança internacional i ODS i coautor del Baròmetre, ha destacat “que l’adopció i implementació dels ODS a les empreses són una inversió en innovació i en adaptació al canvi i a la nova realitat social i empresarial. El sector empresarial està cridat a realitzar actuacions per contribuir a l’Agenda 2030 i, per a això, és fonamental que les empreses realitzin correctament el seu alineament amb els ODS i que treballin de forma específica en la seva consecució”.

Seguiment de compliment i certificació de contribució

En relació al seguiment que les companyies realitzen per verificar el seu propi grau de compliment dels ODS, només un 30% de les empreses manifesta haver realitzat algun tipus d'anàlisi del grau d'implantació de l'estratègia de sostenibilitat en la seva organització. Si analitzem aquesta última variable en funció de la mida de la companyia, s'observa que el 89% de les empreses de menys de 50 empleats no ha efectuat cap tipus d'anàlisi de la seva estratègia de sostenibilitat. En canvi, l'estudi assenyala que, entre les organitzacions de més de 250 empleats, 2 de cada 3 sí han realitzat una anàlisi interna per verificar el compliment dels ODS.

D'altra banda, només el 10% de les empreses espanyoles consultades disposa d'algun certificat, expedit per una entitat independent, que confirmi la contribució de l'estratègia de sostenibilitat de l'empresa als ODS. En aquest sentit, malgrat l'existència de certificacions, la investigació ha posat de manifest que 1 de cada 4 companyies que sí estan alineades amb els ODS ho fan sense acreditar formalment aquesta contribució.

Limitat coneixement de l'Agenda 2030 i els ODS

Els resultats han mostrat que el concepte “sostenibilitat” s'associa, en primer lloc, a la idea que cal ser “respectuós amb el medi ambient” i, en segon lloc, amb el concepte d'un consum eficient de recursos. En concret, per una mica més de la meitat de les empreses espanyoles, la sostenibilitat se segueix associant exclusivament a “cura i respecte del medi ambient”.

Aquesta conclusió es relaciona amb el grau de coneixement de l'Agenda 2030 que es reflecteixen en el Baròmetre, que no és unànime i que una gran part del sector empresarial espanyol desconeix. En concret, el 44% de les empreses consultades ha sentit parlar de l'Agenda 2030 i els ODS. Si analitzem aquesta variable en funció de la mida de l'empresa, la gran majoria (80%) de les grans empreses són coneixedores de l'Agenda 2030, mentre que, entre les pimes, aquest coneixement és menor ―al voltant d'un 25%―.

D'altra banda, la mida de l'organització també influeix pel que fa a l'existència d'un Departament de Sostenibilitat. Mentre que la presència d'aquesta divisió a les Pimes és pràcticament nul·la, a les grans empreses, concretament en més del 60%, existeix un Departament de Sostenibilitat consolidat.

Estalvi de costos i reputació, factors impulsors dels ODS

Segons el baròmetre, les empreses que han començat a treballar per alinear-se amb l'Agenda 2030 ho han fet per dos motius principals: l'estalvi de costos i la reputació. Així, el 54% de les companyies han afirmat introduir aquestes polítiques de sostenibilitat per economitzar les seves despeses, ja que existeix una correlació entre una major eficiència dels processos de producció i la reducció del cost energètic. El segon factor més valorat per impulsar polítiques de sostenibilitat entre les companyies són els beneficis sobre la marca i la reputació, que arriba a un 53% de les empreses.

ODS 7 i 12, els més valorats

L'informe ressalta que el 55% de les companyies analitzades treballen, sobretot, per assolir l'ODS 12 ―assolir un consum i producció sostenibles―, i el 51% l'ODS 7―augmentar el consum d'una energia assequible, segura, sostenible i moderna―.