act·in | successfactors by SEIDOR
act∙in | successfactors by SEIDOR is our "plug and play" analytical solution that provides HR managers with greater business insight and helps to directly address challenges to improve organizational performance.
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In a context where organizations are constantly redesigning to adapt to new business models, the development of new team skills and the selection of new talents become key pillars to drive the success of any organization.
At SEIDOR, we minimize administrative tasks through advanced analytics solutions that help optimize time so we can continue acting as business accelerators.
Mejora la transparencia, la toma de decisiones departamentales y el rendimiento con métricas integradas de la fuerza laboral de todos los módulos principales de SAP SuccessFactors, conectando la información en las funciones claves de Recursos Humanos.
Trazabilidad integral de procesos clave: seguimiento efectivo de la rotación de empleados y de los desafíos en todas las funciones básicas de Recursos Humanos, analiza la efectividad del proceso de reclutamiento, diversifica la contratación y mide el impacto a largo plazo de las características de calificación y selección.
Maximiza el potencial de la organización para fidelizar el talento de tu organización mediante herramientas que ayuden a identificar oportunidades de evolución analizando necesidades y progresión y atendiendo sus motivaciones e intereses.
Capabilities
Accesibilidad
Fácil acceso y visualización de todos los datos de SAP SuccessFactors para los profesionales de RRHH.
Históricos y tendencias
Analiza datos históricos y navega hacia datos más detallados para descubrir valiosos patrones, identificar tendencias y pronosticar resultados potenciales.
Integración de datos externos
Elimina silos de información, unificando fuentes históricas, actuales, SAP y no SAP de toda la organización y construye indicadores corporativos para realizar análisis y planificación con una visión 360º.
Personalización
Adaptabilidad para incluir métricas personalizadas de la organización.
Auto-Servicio
Los usuarios de Recursos Humanos no necesitan de IT o de conocimientos en Business Intelligence para obtener información valiosa para su organización.
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