TRANSFORMATION
Gestión del cambio
Ayudamos a impulsar la productividad de los equipos de trabajo, impulsando la adopción de las nuevas tecnologías, desarrollando las competencias digitales del talento y agilizando su organización.
Las compañías necesitan empoderar a sus colaboradores mediante el desarrollo de nuevas competencias, el despliegue de nuevas herramientas y de modelos organizativos más ágiles y abiertos que faciliten que el talento se exprese.
Para alcanzar el éxito deseado, resulta clave garantizar que los usuarios están preparados para la adopción del nuevo entorno, y gestionar adecuadamente el cambio resulta vital para que se pueda aprovechar todo el potencial de las nuevas herramientas. Aumentando la eficiencia y la productividad, y logrando simultáneamente la máxima satisfacción de los implicados.
SEIDOR te ayuda a impulsar la productividad de los equipos y cada persona que trabaja en la organización, consiguiendo la adopción de las nuevas tecnologías, desarrollando las competencias digitales del talento y agilizando así la organización.
En SEIDOR concebimos la gestión del cambio de forma integral, pero atendiendo individualmente a cinco dimensiones que son básicas para el éxito y la consecución de los mejores resultados:
Cambio cultural
Para ello trabajando codo con codo con nuestros clientes, identificamos el conjunto de escenarios empresariales que son verdaderamente relevantes, y consecuentemente creamos un plan de adopción y comunicación totalmente adaptado. El objetivo es promover un cambio cultural que derive en una mejora de la eficiencia y productividad de los usuarios digitales.
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