Pour une approche humaniste du talent

Les entreprises de Technologies de l'Information (TI) se sont consolidées comme les principaux moteurs de progrès et de développement dans toutes les sphères sociales, environnementales et productives de notre environnement. Elles représentent le paradigme de 'la dernière nouveauté', le plus actuel, le plus nouveau et sont une référence de progrès. Dans un monde où la vitesse de transformation technologique est vertigineuse, l'adoption d'une approche humaniste devient une nécessité impérieuse.

L'humanisme comprend que les organisations sont bien plus que l'efficacité et la performance. Il s'agit d'une vision qui place le bien-être des personnes au centre de toutes les décisions. Ainsi, dans le contexte actuel d'éclosion des TI, la technologie agit comme le nouvel art, connectant des personnes de différentes disciplines pour avoir un impact positif sur l'être humain, à l'intérieur et à l'extérieur des organisations.

Une entreprise véritablement humaniste cherche un impact positif sur la vie des personnes et sur la société en général. Une conception qui se reflète également dans la manière dont elle gère son talent interne. Ainsi, elle promeut un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable, où la différence est valorisée sous toutes ses formes et où l'égalité des chances est encouragée. De même, il s'agit d'entreprises qui travaillent à la sensibilisation interne à la diversité et à l'élimination des biais.

Le célèbre psychologue, auteur et journaliste Daniel Goleman souligne l'importance pour les entreprises de se connecter avec leurs employés, à travers le but, en fournissant des environnements de travail qui stimulent leurs passions et promeuvent la conscience sociale. Goleman soutient que le "but" de l'entreprise donne un sens au travail quotidien du talent.

De plus, une étude de LinkedIn révèle que 9 personnes sur 10 interrogées des générations Z et millénaire quitteraient leur emploi actuel pour aller dans une entreprise qui correspondrait mieux à leurs valeurs, lesquelles mettent surtout l'accent sur des aspects tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou la croissance professionnelle et l'apprentissage, ainsi que la diversité et l'inclusion.

Incorporer des valeurs humanistes dans le secteur technologique

Reconnaître chaque individu comme une personne avec des besoins et des aspirations uniques est essentiel pour cultiver un environnement où le talent prospère. Ainsi, d'un point de vue humaniste, la diversité sous toutes ses formes est reconnue et valorisée, y compris les différences de genre, d'ethnie, d'orientation sexuelle, d'âge et de capacité. Il s'agit d'organisations qui créent des environnements inclusifs et qui travaillent pour que toutes les personnes se sentent respectées, valorisées et habilitées à contribuer aux progrès de l'organisation.

De plus, dans le secteur technologique en particulier, l'entreprise humaniste est sensible à l'autonomisation des talents féminins et à la promotion des vocations STEAM, en développant des initiatives orientées vers cet objectif et en travaillant à l'élimination des préjugés ou des a priori sur le genre, mais aussi sur l'origine et la culture.

Ce type d'actions résonne avec les jeunes talents qui, aujourd'hui, demandent plus de clarté que jamais quant aux valeurs et à la vision du monde que défend l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Cette même étude de LinkedIn le confirme en indiquant que 60 % des jeunes des générations Z et millénaire assurent que les valeurs sont un facteur décisif pour considérer les opportunités d'emploi.

En outre, ces nouveaux talents recherchent des opportunités d'apprentissage continu et de développement des compétences, par le biais de formations de toutes sortes, qui leur permettent de s'améliorer et de s'adapter dans un environnement en constante évolution. Une culture basée sur une approche humaniste répond à ces besoins, en fournissant un environnement de travail qui favorise la croissance professionnelle et, en outre, personnelle.

Xavier Marcet, expert en transformation organisationnelle et en management humaniste, souligne l'importance d'investir dans le développement et le bien-être des talents internes pour obtenir des résultats durables à long terme. Une main-d'œuvre engagée et motivée est un atout inestimable pour toute entreprise et, de cette manière, promouvoir une culture interne basée sur la confiance, la transparence et la responsabilité devient fondamental pour atteindre cet objectif.

Dans ce contexte, les organisations humanistes promeuvent des programmes de soutien et des ressources pour améliorer la santé physique, mentale et émotionnelle de leurs employés, ainsi que des pratiques éthiques et durables, par exemple, en minimisant des aspects tels que leur empreinte environnementale.

Dans le domaine des TI, humaniser le monde à travers la technologie, c'est ajouter à l'impact positif sur l'environnement l'établissement d'une connexion profonde entre ces valeurs d'entreprise et leurs talents. Ce lien conduit à des résultats durables à long terme et, en outre, contribue à forger un monde plus juste, inclusif et équitable pour toutes les personnes.