Ce que valorise le talent d'une entreprise

Comment évaluer le talent

Lorsqu'il s'agit de mesurer ce talent que recherchent les entreprises, on a souvent recours à diverses techniques ou outils.

L'une d'elles est l'entretien avec le candidat. En fait, dans tout processus, plusieurs de ces rencontres ont généralement lieu, tant avec les responsables des ressources humaines qu'avec les supérieurs immédiats ou même avec la haute direction. En plus de poser des questions sur les expériences passées, les compétences et les objectifs, ces rencontres servent à mieux se connaître et à détecter d'éventuelles incompatibilités.

On effectue également quelques tests pour certifier que le candidat possède les connaissances nécessaires ou qu'il prétend posséder. Dans certains cas, ces tests incluent des aspects psychotechniques de base. Mais ils ne doivent pas tous être purement techniques, il y en a aussi d'intelligence émotionnelle ou de capacité de pensée critique.

Une fois à l'intérieur de la société, les évaluations de performance sont un autre outil fantastique pour valoriser le talent d'une entreprise. Elles servent également à détecter les points d'amélioration possibles pour le personnel insatisfait de leurs positions.

En plus de la batterie de questions correspondante, les départements des ressources humaines peuvent également utiliser les outils d'analyse pour mesurer la performance d'un individu par rapport à celle du reste de son équipe ou de l'industrie. Cela peut aider à déterminer si un individu a un fort potentiel de talent entrepreneurial.

En tout cas, tous ces outils ne doivent pas être conçus comme quelque chose d'isolé, ni dans le temps ni dans la forme. La mesure du talent entrepreneurial est un processus continu et il faut utiliser plusieurs méthodes pour obtenir une vision complète de l'individu.

Évaluation externe

Mais en plus de ces systèmes que toutes les entreprises possèdent pour évaluer le talent et voir s'il correspond à la corporation ou non, il existe également des mesures externes avec lesquelles, d'une certaine manière, on essaie de faire une évaluation de la mesure dans laquelle les entreprises sont talentueuses.

Avec ces classements, on essaie également de mesurer à quel point les entreprises sont attractives pour attirer précisément les meilleurs talents. Certains des plus célèbres ou renommés sont :

• "Great Place to Work" : Il s'agit d'une reconnaissance internationale basée sur des enquêtes et des évaluations des employés qui mesure la culture, le climat de travail et les avantages d'une entreprise.
• "Les 100 meilleures entreprises où travailler selon Fortune" : Il s'agit du classement annuel de Fortune basé sur des enquêtes auprès des employés et des évaluations d'experts pour mesurer la culture, les politiques et les avantages des entreprises.
• "Les meilleurs endroits où travailler selon Glassdoor" : Le classement annuel de Glassdoor est basé sur les évaluations des employés concernant leurs employeurs pour mesurer la culture, l'ambiance de travail et les avantages des entreprises.
• "Employeurs les plus attractifs du monde" : Ce classement annuel de Universum est basé sur des enquêtes auprès des étudiants universitaires pour mesurer l'attractivité des entreprises en tant qu'employeurs.

Chacun de ces systèmes et classements a une approche et une méthodologie différentes pour mesurer le talent des entreprises, de sorte que les résultats peuvent varier. Il est important de noter que ces classements ne sont qu'un indicateur et ne doivent pas être le seul facteur à prendre en compte pour évaluer le talent d'une entreprise.

En outre, à l'échelle locale, il existe également d'autres listes. Certaines d'entre elles sont l'application locale de ces mêmes mesures, mais d'autres fois elles sont élaborées par d'autres sources, comme celle qu'Actualidad Económica élabore chaque année.