La durabilité dans les appels d'offres avec l'Administration Publique

De même, plus tard, en 2015, à travers l'Agenda 2030 et l'Accord de Paris, des bases et des objectifs ont été définis pour intégrer l'évolution humaine avec la préservation de la planète afin de garantir sa survie pour nos futures générations.

Quel rôle jouent les entreprises, l'administration et le troisième secteur dans le développement durable ?

Nous avons entamé un processus de changement dans lequel il est apparu nécessaire d'agir pour atténuer l'impact négatif que nous avons généré sur notre écosystème depuis la révolution industrielle en 1800 et la grande accélération en 1950, avec des répercussions tant du point de vue environnemental que social. L'administration, les entreprises et le troisième secteur (organisations à but non lucratif) sont les moteurs clés pour réaliser les changements nécessaires afin de mener à bien cette atténuation, en agissant sur les gouvernements, les entreprises et la société.

Pour cela, il est indispensable de renforcer le dialogue et de mener une action coresponsable entre tous qui soit collaborative, coordonnée et basée sur l'alliance des trois acteurs. Il s'agit de diffuser, sensibiliser, éduquer et enfin exiger pour pouvoir avancer au rythme nécessaire dans ce nouveau modèle relationnel avec l'écosystème.

Facteurs clés de la durabilité dans les marchés publics

Les Administrations Publiques, en tant que représentants des États, ont un rôle primordial pour garantir les bases permettant de développer des modèles de relation basés à la fois sur les 17 objectifs de développement durable (ODD) qui se fixent sur les trois axes, le social, environnemental et économique, ainsi que sur la réduction du réchauffement climatique et des gaz à effet de serre (GES). Des questions qui nous amènent à repenser les façons d'évoluer en tant qu'humanité et en particulier la consommation de ressources que nous faisons pour cela.

À cet égard, les appels d'offres sont l'outil par lequel l'Administration définit et établit ces nouveaux modèles relationnels, et c'est à partir de ceux-ci qu'ils peuvent contribuer à faire en sorte que ces modèles avec les entreprises et les citoyens contribuent à un écosystème plus durable et social. C'est pourquoi, dans les marchés publics, il existe des facteurs clés de durabilité qui sont intégrés dans les appels d'offres à travers les critères d'évaluation qui permettent de manière objective de démontrer leur respect et leur réalisation.

Ces clauses ont généralement soit un impact social, soit un impact environnemental, et favorisent l'évaluation positive, toujours de manière objective, des entreprises ou entités qui garantissent le respect des paramètres établis ou qui proposent même des initiatives innovantes, mais concrètes, sur les éléments à prendre en compte dans la conception et la prestation du service. Voici quelques exemples des éléments qui constituent actuellement les critères de durabilité des appels d'offres :

• Le respect des normes UNE ISO9000, ISO14000 ou les OSHAS18001.
• La disponibilité des plans d'égalité, des actions de recrutement pour encourager la réduction de la fracture numérique, la définition d'un pourcentage de postes de travail nouvellement créés pour assurer les opportunités d'emploi au sein de la société, l'existence d'un pourcentage de postes de travail garantissant l'intégration des personnes en situation de handicap, la liste des mesures pour renforcer les PME, l'innovation durable, etc.
• La réduction de la consommation énergétique par certains produits, la certification de l'utilisation de "substances non restreintes" dans les équipements, la démonstration de la consommation d'énergie renouvelable, l'élimination du papier, le recyclage des matériaux utilisés, le fait que les composants des équipements soient réparables, la mesure et l'optimisation de l'impact sur l'empreinte carbone, etc.

Avantages pour l'entreprise, l'administration et les citoyens

Tout cela facilite que l'Administration soit promotrice de l'intégration de la durabilité dans sa propre stratégie et celle des entreprises avec lesquelles elle interagit, et qu'elle soit facilitatrice d'une contribution de valeur durable à l'écosystème, générant ainsi une série de bénéfices tant pour l'Administration, que pour le citoyen et l'entreprise elle-même ; c'est pourquoi il existe déjà des produits éco-innovants qui facilitent un impact positif sur l'environnement et la société, garantissant une croissance économique durable, ainsi qu'une durabilité sociale et environnementale.

Dans le secteur technologique, il existe deux exemples très clairs des avantages : d'une part, toutes les nouvelles opportunités commerciales qui apparaissent autour des énergies renouvelables et de l'énergie bleue, entre autres, générant de nouveaux modèles de produits durables issus de l'éco-innovation et qui contribuent à minimiser l'impact sur l'environnement. Certains exemples peuvent être les éoliennes sans pales ou les nouvelles formes de refroidissement des centres de données qui sont en cours d'évaluation.

Et, d'autre part, il y a la génération de nouveaux talents basée sur la construction d'alliances entre l'administration, les entreprises et le troisième secteur dans lequel, à travers la collaboration, des personnes en situation de vulnérabilité sont formées pour les intégrer sur le marché du travail dans les domaines où il y a un besoin de talents. Il est facilité pour les étudiants avec peu de ressources de poursuivre leurs études - en particulier dans le domaine technologique/digital destiné aux femmes -, le télétravail est encouragé en favorisant la conciliation familiale, des ratios sont définis dans les effectifs pour réduire l'écart entre les sexes...

Dans cette direction, chez SEIDOR, nous collaborons avec différentes entités, telles que le Cercle Tecnològic (Cercle technologique), dans son programme Apadrina TIC de bourses et de mentorat en TIC pour les élèves en situation de vulnérabilité; le programme Empowering Woman's Talent d'Equipos y Talento, pour promouvoir l'autonomisation des femmes et le développement des talents féminins; ou le programme Bourse SEIDOR pour les étudiants qui suivent un master à la Faculté d'Informatique de l'Université Polytechnique de Catalogne.

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