Expérience des employés
Qualtrics Expérience Employé
Qualtrics Employee Experience est un logiciel d'enquêtes axé sur l'expérience des employés, avec pour objectif de recueillir des données sur les personnes afin de réaliser des analyses robustes et d'optimiser la prise de décision grâce aux informations générées et ainsi, améliorer l'Engagement des Employés de l'entreprise.
SEIDOR & Qualtrics s'associent pour offrir une proposition de valeur complète qui combine la meilleure technologie de sa catégorie avec des connaissances et des meilleures pratiques basées sur nos 40 ans d'expérience.
L'intégration idéale des solutions de données et d'analyse avec le logiciel de gestion de l'expérience des employés de pointe de Qualtrics, fournit des informations innovantes basées sur l'intelligence sur les expériences des employés et des clients et comment les organisations peuvent intervenir pour stimuler la productivité, les revenus, les marges de produit et la force de la marque.
Soluciones
SAP Qualtrics Engagement des Employés
Pour la création et la conception d'enquêtes flexibles, fournissant des analyses des résultats et aidant à la planification des actions.
SAP Qualtrics Cycle de Vie des Employés
Pour recueillir des commentaires et des idées à des moments clés, tout au long du cycle de vie de l'employé, en fournissant des tableaux de bord qui facilitent la prise de décision.
SAP Qualtrics Optimiseur des Avantages Sociaux des Employés
Pour concevoir sur mesure les plans de bénéfices des entreprises, en se basant sur les commentaires des employés, avec une meilleure segmentation, afin de pouvoir offrir des packages de bénéfices en fonction de leurs besoins réels.
Que obtenons-nous avec Qualtrics EX?
Recueillir régulièrement les avis des employés sur des projets ou des flux de travail spécifiques.
Fournir aux responsables des informations instantanées sur leur équipe directe et des plans sur mesure.
Réaliser des analyses de données intelligentes.
Vérifier l'impact des mesures sur la productivité des employés à travers des indicateurs.
Résoudre rapidement les problèmes.
Réduire l'usure indésirable, fidéliser et développer les meilleurs talents et augmenter l'engagement des employés.
Écouter et mesurer les expériences des employés.
Mesurer la santé de l'organisation fréquemment, rapidement et facilement.