Liderazgo, sostenibilidad, digitalización e innovación: los grandes vectores de la nueva sociedad

Et il y a des analyses indépendantes qui le corroborent. C'est le cas par exemple de l'étude "The transformation imperative: Digital drivers in the covid-19 pandemic" élaborée par l'Economist Intelligence Unit (EIU), commandée par Microsoft et réalisée sur huit secteurs industriels.

Comme l'une de ses principales conclusions, je voudrais souligner que 75% des dirigeants de ces entreprises affirment que la transformation numérique devrait aller au-delà du succès commercial, pour soutenir des améliorations sociales telles que la promotion de équipes plus inclusives, la promotion de l'accessibilité et la lutte contre l'empreinte carbone et le changement climatique.

Bien qu'il soit vrai que dans le passé, l'adoption de la technologie apportait de la résilience aux entreprises sur une série de métriques, la pandémie elle-même a considérablement changé nos priorités.

De telle manière que nous pouvons affirmer aujourd'hui que la numérisation et la durabilité sont les deux axes autour desquels nous pouvons et devons réimaginer le monde, nos organisations et avec elles, relancer l'économie.

Comment pouvons-nous nous impliquer dans ce processus ?

Sans aucun doute, en misant sur des technologies et des services cohérents avec ces principes.

En tant que responsable chez SEIDOR des solutions d'affaires basées sur les technologies Microsoft, je suis très fière de partager l'idée que, précisément, le pari que nos clients font sur le cloud public Azure de Microsoft les rapproche de ces objectifs de durabilité.

Une étude réalisée par Microsoft en 2018 sous le titre "Les avantages de l'empreinte carbone du Cloud Computing" a révélé que l'utilisation de la plateforme cloud de Microsoft Azure peut offrir jusqu'à 93 % d'efficacité énergétique en plus et jusqu'à 98 % d'efficacité en matière de carbone en comparaison avec les solutions locales. Cela met en évidence des avantages supplémentaires de l'informatique en nuage par rapport aux émissions de carbone, si on les compare aux infrastructures sur site, plus difficiles à gérer dans ces paramètres.

De plus. En janvier 2020, Microsoft a annoncé le plus grand engagement de son histoire pour travailler et tenter de remédier à la crise climatique. La société s'est engagée à devenir une entreprise à émissions négatives de carbone d'ici 2030. Cela implique que, d'ici cette date, elle s'est fixée pour objectif d'éliminer plus de carbone de l'environnement qu'elle n'en émet.

Non satisfaits de cet objectif ambitieux, d'ici 2050, Microsoft prévoit d'annuler tout le carbone qu'il a émis depuis sa fondation en 1975, soit directement, soit par la consommation électrique.

Tout cela ne serait pas possible sans se fixer un objectif parallèle de transparence. Suivant ce critère, Microsoft a également annoncé un nouvel engagement à être transparent et à soumettre les données de son rapport annuel de durabilité à une révision par des tiers, comme la société d'audit Deloitte. Et à rendre des comptes sur les progrès de ses objectifs de durabilité, afin qu'ils servent de facteur déterminant dans la rémunération des dirigeants, à partir de son prochain exercice fiscal. Ce sont sans aucun doute des mesures audacieuses pour impliquer personnellement toute l'entreprise.

Je termine en rappelant mes premières réflexions. Le nouveau leadership ne consiste pas seulement à innover et à transformer, mais à créer une société meilleure, le bien-être que nous souhaitons pour ceux qui nous entourent et pour nos enfants.

Pour l'équipe que je représente, c'est un plaisir de défendre des projets de transformation d'entreprise également sous cet angle, qui démontre l'engagement réel envers la société des technologies sur lesquelles nous basons nos solutions. Et d'une certaine manière, cela nous rend participants chez SEIDOR des réussites de nos clients dans leur engagement solidaire et ferme pour la durabilité.