E-learning : Qu'est-ce que c'est et 4 raisons pour lesquelles il vaut la peine de l'implémenter dans l'organisation

L'essor de l'eLearning dans la formation en entreprise

De plus en plus d'entreprises, d'universités et d'autres organisations utilisent l'eLearning pour former leurs employés. Bien que ce concept ne soit pas nouveau et ait commencé à prendre forme au milieu des années 70 avec la création de l'email et des groupes de discussion, sa popularisation est venue avec le développement d'Internet.

Au cours des dernières années, la formation numérique a atteint de plus en plus de recoins qui étaient réservés aux enseignements traditionnels et est finalement devenue un moyen fondamental dans la formation corporative.

Qu'est-ce que l'e-learning

L'e-learning est tout processus d'apprentissage qui se produit à travers des environnements numériques et l'utilisation d'Internet. Bien qu'il soit numérique, dans ces nouveaux formats, la capacité d'interagir et de communiquer est fondamentale.

À cette importance du contact, même en temps réel si le cours est diffusé en direct, s'ajoute la possibilité pour les élèves de travailler sur différentes activités en ligne ou de répondre à des tests d'évaluation. Tout cela est possible grâce à Internet et aux plateformes d'e-learning, également connues sous le nom de LMS (Learning Management System).

Avantages de l'utilisation de la formation numérique dans l'entreprise

L'option en ligne est devenue une excellente alternative aux méthodes traditionnelles. La technologie facilite beaucoup de choses et l'éducation ne fait pas exception. Maintenant, s'il y a un domaine où elle donne d'excellents résultats, c'est bien le domaine corporatif.

Quelques raisons pour lesquelles c'est le moment idéal pour investir dans des expériences numériques pour une entreprise :

1. Réduire les coûts
   Selon les données du portail eLearning Industry, les formats en ligne réduisent les coûts de l'option présentielle jusqu'à 50%. Ce chiffre important augmenterait encore plus en tenant compte des dépenses qui peuvent rester cachées : comme le temps investi dans l'organisation des sessions, les matériaux et espaces nécessaires pour celles-ci ou les déplacements requis.
2. Accès rapide, développement et mise à jour des contenus
   Grâce à l'e-learning, il est possible de développer des matériaux spécifiques ou d'acquérir des cours déjà créés sur les thématiques nécessaires. Les employés seront formés bien plus tôt. De plus, si les contenus deviennent obsolètes, il sera possible de demander une mise à jour de ceux-ci dès que nécessaire.
3. Accès à l'information à tout moment
   Presque tout le monde utilise des services comme Google pour rechercher des informations pour son travail quotidien. Maintenant, grâce à une plateforme de formation (LMS), ces connaissances sont accessibles à tout moment. Sans aucune interférence supplémentaire ni temps perdu dans des recherches infructueuses.
4. Donner l'opportunité d'apprendre à son propre rythme
   Aujourd'hui, l'agenda est complet et il n'y a presque pas de temps pour étudier pendant longtemps. C'est pourquoi il est difficile d'assister à un cours en présentiel. Mais avec les cours en ligne, les travailleurs peuvent apprendre où et quand ils le souhaitent, toujours à leur propre rythme.