Talent TIC féminin

Directives espagnoles

De nombreuses femmes cadres espagnoles ont, ces dernières années, occupé divers postes à responsabilité dans différentes entreprises du secteur. En fait, la technologie dans notre pays peut se vanter d'être l'un des secteurs où il y a le plus de diversité et d'opportunités.

Microsoft, en fait, a été l'une des entreprises où le talent féminin a été le plus visible. Rosa García a été sa directrice générale de 2002 à 2008, lorsqu'elle est devenue vice-présidente de Microsoft Western Europe. (Par la suite, en 2011, elle rejoint Siemens en tant que présidente et conseillère en Espagne).

La promotion de García au sein de Microsoft a amené María Garaña (actuelle vice-présidente d'Adobe pour EMEA) à la tête de la délégation ibérique. Poste également occupé par Pilar López Álvarez de 2015 à 2021. Elle est maintenant vice-présidente des ventes, du marketing et des opérations en Europe occidentale.

Chez Google, la filiale espagnole est dirigée par Fuencisla Clemares depuis novembre 2016, après cinq ans d'expérience dans la corporation. De plus, l'Espagnole Sofía Benjumea dirige Google for Startups en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique.

Si nous regardons Meta, Irene Cano est celle qui dirige l'entreprise depuis 2012, lorsqu'elle a accédé à ce poste après avoir dirigé les ventes de l'ancienne Facebook.

Pas seulement des logiciels

La présence des femmes dans la haute direction des entreprises technologiques en Espagne ne se limite pas seulement aux produits de consommation ou aux logiciels. Le secteur du fer est également parfois dirigé par elles.

C'est le cas, par exemple, de IBM, qui a également eu plusieurs femmes à la tête de la filiale espagnole. L'une des premières était Amparo Moraleda, qui a dirigé la société de 2005 à 2008. En 2012, Marta Martínez a pris cette même responsabilité, poste qu'elle a occupé jusqu'en 2020, lorsque la société l'a nommée directrice générale d'IBM pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique. Elle a été la première femme à occuper ce poste.

Chez HP, ils ont également eu Helena Herrero comme présidente et directrice générale de la société dans notre pays jusqu'à il y a quelques mois. Elle a occupé ce poste depuis que l'entreprise s'est scindée en deux (HP et HPE). Après sa nomination en tant que présidente pour l'Europe du Sud, le Moyen-Orient et l'Afrique, c'est Inés Bermejo qui prend la direction du fabricant dans notre pays.

Pendant ce temps, la japonaise Fujitsu a à la tête de sa filiale espagnole María Ángeles Delgado. Poste qu'elle occupe depuis 2011, après avoir exercé diverses responsabilités dans la délégation.

Chez la société japonaise Xerox, ils ont misé sur Mariola Martínez pour qu'elle soit leur présidente dans notre pays depuis 2021. Un poste qu'elle cumule également avec celui de vice-présidente des logiciels et services pour le canal en EMEA.

Autres exemples

Mais elles ne sont pas les seules références du talent TIC féminin dans notre pays et qui sont visibles depuis ces postes de haute direction.

Ainsi, María José Talavera dirige les rênes de VMware depuis 2012 en tant que directrice générale, tandis que Pilar Torres est la principale exécutive de Atos pour l'Espagne et le Portugal.

Chez Red Hat, en attendant, ils font confiance à Julia Bernal depuis 2017 pour diriger l'entreprise dans notre pays. Poste auquel elle a accédé à peine un an après son arrivée dans la société.

Autres références

En plus de tous les noms qui ont été énumérés, il y en a d'autres qui, soit pour avoir occupé des postes de haute direction dans les entreprises technologiques de notre pays il y a des années, soit pour leur parcours, sont également des références.

Par exemple, Isabel Aguilera. Cette directrice a été directrice générale de l'Espagne et du Portugal chez Google de 2006 à 2008, ayant été bien avant directrice générale de Dell.

Pendant ce temps, Nuria Oliver est une chercheuse réputée dans tout ce qui concerne l'Intelligence Artificielle et son application pour obtenir un développement plus humanitaire de la technologie.

Ce ne sont que quelques-uns des nombreux noms qui montrent que, bien que le secteur technologique doive continuer à lutter pour une plus grande participation des femmes, il existe de nombreux modèles auxquels les jeunes filles et les enfants peuvent s'inspirer.