Por um enfoque humanístico do talento

As empresas de Tecnologias da Informação (TI) se consolidaram como os principais motores de progresso e desenvolvimento em todas as esferas sociais, ambientais e produtivas do nosso entorno. Representam o paradigma do 'último', o mais atual, o mais novo e são referência de progresso. Em um mundo onde a velocidade de transformação tecnológica é vertiginosa, a adoção de uma abordagem humanista se torna uma necessidade imperativa.

O humanismo entende que as organizações são muito mais do que eficiência e desempenho. Trata-se de uma visão que coloca o bem-estar das pessoas no centro de todas as decisões. Assim, no atual contexto de eclosão das TI, a tecnologia atua como a nova arte, conectando pessoas de diferentes disciplinas para impactar de forma positiva no ser humano, dentro e fora das organizações.

Uma empresa genuinamente humanista busca um impacto positivo na vida das pessoas e na sociedade em geral. Uma concepção que também se reflete na forma como gerencia seu talento interno. Assim, promove um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e equitativo, onde se valoriza a diferença em todas as suas formas e se fomenta a igualdade de oportunidades. Além disso, trata-se de empresas que trabalham para a sensibilização interna na diversidade e a eliminação de vieses.

O conhecido psicólogo, autor e jornalista Daniel Goleman destaca a importância de que as empresas se conectem com seus funcionários, através do propósito, proporcionando ambientes de trabalho que estimulem suas paixões e promovam a consciência social. Goleman argumenta que o "propósito" da empresa dá um significado ao trabalho diário do talento.

Além disso, um estudo do LinkedIn revela que 9 em cada 10 entrevistados das gerações Z e millennial deixariam sua ocupação atual para ir para uma empresa que se ajustasse melhor aos seus valores, os quais, sobretudo, incidem em aspectos como o equilíbrio entre trabalho e vida privada ou crescimento profissional e aprendizado, assim como diversidade e inclusão.

Incorporando valores humanistas no setor tecnológico

Reconhecer cada indivíduo como uma pessoa com necessidades e aspirações únicas é essencial para cultivar um ambiente onde o talento prospere. Assim, desde a perspectiva humanista, reconhece-se e valoriza-se a diversidade em todas as suas formas, incluindo as diferenças de gênero, etnia, orientação sexual, idade e capacidade. Trata-se de organizações que geram ambientes inclusivos e que trabalham para que todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e empoderadas para contribuir com os avanços da organização.

Além disso, no setor tecnológico, em particular, a empresa humanista é sensível a empoderar o talento feminino e impulsionar as vocações STEAM, desenvolvendo iniciativas orientadas para esse fim e trabalhando para a eliminação de vieses ou preconceitos sobre gênero, mas também sobre procedência e cultura.

Esse tipo de atuação conecta com o talento mais jovem, que, hoje, demanda mais clareza do que nunca quanto aos valores e à visão de mundo que a empresa defende. Esse mesmo estudo do LinkedIn confirma isso ao apontar que 60% dos jovens das gerações Z e millennial asseguram que os valores são um fator decisivo para considerar oportunidades de trabalho.

Além disso, esse novo talento busca oportunidades de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, por meio de formações de todo tipo, que lhes permitam melhorar e se adaptar em um ambiente em constante mudança. Uma cultura baseada em uma abordagem humanista responde a essas necessidades, proporcionando um ambiente de trabalho que fomenta o crescimento profissional e, além disso, pessoal.

Xavier Marcet, especialista em transformação organizacional e em gestão humanista, destaca a importância de investir no desenvolvimento e bem-estar do talento interno para alcançar resultados sustentáveis a longo prazo. Uma força de trabalho comprometida e motivada é um ativo inestimável para qualquer empresa e, dessa forma, promover uma cultura interna baseada na confiança, transparência e responsabilidade torna-se fundamental para alcançar esse objetivo.

Nesse contexto, as organizações humanistas promovem programas de apoio e recursos para melhorar a saúde física, mental e emocional de seus funcionários, assim como fomentam práticas éticas e sustentáveis, por exemplo, minimizando aspectos como sua pegada ambiental.

No âmbito TI, humanizar o mundo através da tecnologia é adicionar ao impacto positivo no ambiente o estabelecimento de uma conexão profunda entre esses valores corporativos e seu talento. Essa vinculação leva a resultados sustentáveis a longo prazo e, além disso, contribui para forjar um mundo mais justo, inclusivo e equitativo para todas as pessoas.