SEIDOR conecta com o talento através do humanismo tecnológico

Qual é o papel do humanismo tecnológico na estratégia de captação de talentos da SEIDOR?

O humanismo tecnológico está na essência da SEIDOR e é o fator diferencial para conectar com os diferentes stakeholders e, em particular, com o talento atual e potencial. Em um ambiente de escassez de talento em TI, de aceleração da transformação digital e de um ecossistema tecnológico de complexidade crescente, assim como de mudanças geopolíticas, demográficas e ambientais, a abordagem humanista é fundamental para realizar nosso trabalho através da tecnologia. Por isso, a SEIDOR aposta na tecnologia como meio para impactar positivamente neste contexto, promovendo aqueles valores que nos tornam humanos e construindo um mundo melhor. Os funcionários atuais e potenciais querem participar de projetos empresariais que compartilhem seus valores e sejam socialmente responsáveis. Nossas ações giram em torno da ética, da responsabilidade social e da sustentabilidade, variáveis que se conectam com os valores da maioria dos candidatos que buscam um empregador com um propósito além da rentabilidade.

Em que ações se concretiza a aposta da SEIDOR pelos valores do humanismo tecnológico?

As ações da SEIDOR nas quais se traduz esta perspectiva humanista são múltiplas. Em primeiro lugar, essa orientação é encontrada na própria estratégia global da empresa. Da mesma forma, essa sensibilidade se concretiza em diferentes iniciativas orientadas a promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários ou na oferta de um ambiente de trabalho que promova a diversidade, a inclusão, a conciliação e a formação contínua. Além disso, em linha com nossa RSC, trabalhamos em projetos que contribuem para a redução da lacuna digital, promovemos a gestão ética e respeitosa com o meio ambiente e, claro, fomentamos o desenvolvimento do talento TI, pois sabemos que é um fator chave para o sucesso.

Como a SEIDOR está trabalhando para captar novos talentos?

Alinhamos os valores humanistas da SEIDOR com os valores do nosso talento. A empresa busca promover um ambiente de trabalho colaborativo e diverso, no qual se valoriza o esforço e a criatividade dos funcionários, além de oferecer oportunidades de formação e desenvolvimento profissional. A SEIDOR mantém acordos de colaboração com universidades e centros de formação e, da mesma forma, implementamos programas de acolhimento e mentoring para integrar os novos funcionários de maneira eficaz. A SEIDOR também adotou políticas de flexibilidade laboral e bem-estar que buscam equilibrar a vida profissional e pessoal dos trabalhadores.

A proteção do meio ambiente ou a gestão ética da SEIDOR, como se vinculam à gestão de talento?

A proteção do meio ambiente é um compromisso importante para a SEIDOR. Por isso, fomentamos uma gestão ética em nosso trabalho e trabalhamos para reduzir nossa pegada ecológica. Além disso, em nossa estratégia de captação de talentos, a preocupação com o meio ambiente é um valor que promovemos e compartilhamos com nossos colaboradores. Da mesma forma, fomentamos uma gestão ética no desenvolvimento de nossa atividade, através da promoção de valores como a transparência, a honestidade e a responsabilidade. Esses valores estão presentes no nosso dia a dia e na nossa cultura corporativa. Além disso, promovemos a diversidade e inclusão em nossa equipe e em nosso entorno para criar um mundo mais justo e equitativo. Hoje, os novos talentos escolhem onde trabalhar com base na reputação e nos valores que a empresa promove, e os valores humanistas, a gestão ética e a proteção do meio ambiente da SEIDOR podem ser um fator de atração e retenção de talentos.

¿A qué responde la colaboración con Sónar?

Nossa colaboração com o Sónar é uma forma de demonstrar quem somos como empresa e o que queremos alcançar. Sónar é um evento internacional criativo e cultural que atrai pessoas de todo o mundo, e nossa participação direta neste acontecimento criativo e disruptivo mostra nosso compromisso com a reflexão e o impulso da criatividade centrada na interação entre pessoas e tecnologia para construir um mundo melhor. Trata-se de um evento que está alinhado com nossa estratégia de humanismo tecnológico, que se baseia em utilizar a tecnologia como uma ferramenta para fomentar a sustentabilidade, as relações e a colaboração em benefício da sociedade. No âmbito do Sónar, SEIDOR promove e colabora com seu congresso internacional Sónar+D, cujo programa tem um enfoque na tecnologia como motor de mudança e na criatividade para alcançar uma interação entre pessoas e tecnologia que sirva para construir um mundo melhor.

No âmbito da colaboração com Sónar, a SEIDOR convidou Kate Darling, especialista em ética robótica. Por quê?

Convidar Kate Darling a Barcelona, no âmbito do Sónar+D, congresso que se autodenomina "antidisciplinar" por sua abordagem de propostas transversais sem preconceitos, é uma iniciativa alinhada com nosso enfoque de humanismo tecnológico. A ética robótica é uma questão crítica no desenvolvimento de soluções tecnológicas e trata-se de uma problemática relevante para a SEIDOR. Nesse sentido, é importante destacar que Kate Darling é uma especialista em ética robótica que nos oferece a oportunidade de enriquecer o debate e refletir sobre os desafios do desenvolvimento de tecnologias como a robótica ou a inteligência artificial. A colaboração de Kate Darling com a SEIDOR e sua participação no Sónar+D demonstra nosso compromisso em promover o debate e a tomada de decisões éticas e responsáveis no âmbito tecnológico, em linha com nosso propósito de humanizar o mundo através da tecnologia.