SEIDOR impulsiona talento e inclusividade, no Sónar+D

SEIDOR no SÓNAR+D: 450 estudantes Tech exigem mais compromisso com a inclusão do setor tecnológico

Barcelona, 13 de junho de 2024. A consultoria tecnológica SEIDOR reuniu 450 jovens estudantes STEAM de centros de formação profissional, formações especializadas, universidades e escolas de negócios, em um evento realizado no Sónar+D, para abordar a inclusividade e a diversidade na tecnologia, em um ambiente de aceleração da transformação digital, com a Inteligência Artificial generativa como elemento mais visível e paradigmático da etapa atual.

Entre as diferentes vozes participantes no encontro, destaca-se a dos futuros profissionais, ainda hoje estudantes, que concordaram em apontar a necessidade de que a inclusividade e a diversidade comecem nas próprias empresas de TI, com a criação de espaços de trabalho inclusivos dentro dessas empresas.

Neste sentido, destacam-se as de Ainhoa Castaño, estudante de Engenharia Informática e Eletrônica de Telecomunicações, com Transtorno do Espectro Autista (TEA), premiada com os prêmios DonaTIC2023, e de Aniol Bisquert, que está cursando um mestrado em Data Science na UPC, premiado com o melhor projeto de Pesquisa de Fim de Graduação pela Faculdade de Informática de Barcelona (FIB), que destacaram “a necessidade de que a inclusividade comece nas escolas e dentro da própria indústria tecnológica para, posteriormente, chegar ao conjunto da sociedade”.

Assim, para Castaño, “a tecnologia oferece muitas oportunidades para inovar e resolver problemas sociais, mas seu impacto real dependerá de como for utilizada”. Castaño acrescentou que “a tecnologia provou sua capacidade para a inclusão de pessoas com capacidades diversas, como as pessoas autistas”. Por sua vez, Bisquert manifestou que “ainda há um déficit de meninas estudantes em carreiras STEAM, de modo que há todo um potencial que está se perdendo, perpetuando-se a tradição de que os homens são os que optam por carreiras tecnológicas”.

Conhecimento técnico e habilidades pessoais

Além dos estudantes, as grandes empresas de tecnologia, como IBM, Microsoft, SAP e SEIDOR, assim como especialistas em inclusão, destacaram a necessidade de que as companhias baseiem seu crescimento na diversidade e inclusão social. Nesse sentido, os porta-vozes das empresas de TI apontaram que a IA está transformando o cenário laboral e que, nesse contexto tão mutável, as empresas precisam de perfis “com capacidade de adaptação e de aprendizado, além de uma base de conhecimento sólida”.

Neste sentido, Cristina Marqués, diretora de seleção da IBM Technology para Europa, Oriente Médio e África, destacou a importância de habilidades transversais, “como a adaptabilidade e a vontade de se envolver em projetos que saiam da sua zona de conforto”, mas ressaltando que é necessário ter um conhecimento técnico com foco em áreas cada vez mais relevantes, como “cibersegurança, Big Data, Cloud ou automação”

Por sua vez, a Human Resources Manager na Microsoft, Laura Sevilla, defendeu “a aprendizagem contínua e o apoio à assunção de riscos, fomentando ambientes inclusivos e dinâmicos para poder crescer”. Sevilla também manifestou a necessidade de que “o talento mais jovem saiba integrar em sua atividade todos os benefícios da IA, além de dominar aspectos de importância crescente como a cibersegurança”.

Finalmente, Julien Quester, Manager Southern Europe e Solution Advisory da SAP, compartilhou “a visão de que o crescimento e bem-estar dos funcionários devem ser integrados na cultura empresarial para fomentar a motivação e a criatividade”. No âmbito de conhecimentos específicos, ele destacou que “a nuvem está revolucionando o setor tecnológico e está exigindo uma nova geração de profissionais nessa área”.

Humanizar a tecnologia

Por fim, Iván González, diretor de Marketing, Comunicação e Sustentabilidade da SEIDOR, destacou que “a tecnologia pode ser um agente de mudança positiva quando é guiada por valores éticos, de diversidade e inclusão”. Para González, “o verdadeiro legado da tecnologia não reside apenas nos ganhos econômicos a curto prazo, mas na sua contribuição para o bem-estar das pessoas, a proteção do meio ambiente e a criação de um futuro mais justo e equitativo para todos”.

Em relação ao talento, para o executivo da SEIDOR, “o futuro do talento passa por uma sólida base de conhecimento e um desenvolvimento profissional em ambientes que apoiem a inclusão e a diversidade”.

Sónar mais inclusivo

Ventura Barba, CEO e parceiro da Advanced Music, a empresa organizadora do Sónar, destacou a inovação como um dos pilares fundamentais na programação artística eclética do festival, e especialmente em suas propostas no Sónar+D. Para Barba, "a inclusividade e a diversidade são motores essenciais para a inovação do Sónar e naqueles âmbitos criativos com os quais nos vinculamos, permitindo a incorporação de múltiplas perspectivas e experiências que enriquecem o ambiente criativo e tecnológico do festival".

Barba destacou que "as novas gerações pedem às marcas mais compromisso com a diversidade, criando ambientes inclusivos que reflitam a pluralidade da sociedade atual". Esse enfoque não se limita apenas à programação artística, mas se estende a todos os aspectos do festival, desde a seleção de artistas e palestrantes até as colaborações com diferentes comunidades e coletivos. "Um ambiente diverso é um terreno fértil para ideias disruptivas e soluções inovadoras", acrescentou Barba.

Presença de 15 centros de formação

Entre os centros que participaram do encontro, figuram a Universitat Autónoma de Barcelona (UAB), a Universitat de Barcelona (UB), a Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), a Universitat de Vic, a Universitat Oberta de Catalunya (UOC), a Universitat de València (UV) e ESADE. Além disso, participaram centros de estudos especializados como Elisava-Escola Universitária de Design e Engenharia de Barcelona, BAU-Centro Universitário de Artes e Design de Barcelona e ENTI-Escola de Novas Tecnologias Interativas. Os centros de formação profissional que assistiram incluem La Salle-Universitat Ramon Llull, Salesians, Vedruna Catalunya e Cicles Formatius Institut Cirviànum.

Os mais de 450 estudantes cursam estudos em áreas tão diversas como Inteligência Artificial, Engenharia Informática, Telecomunicações, Matemática, Gestão de Sistemas, Engenharia Multimídia, Design, Arte, Gestão Internacional, Business Analytics, Administração e Direção de Empresas e Direito. Esses estudantes tiveram a oportunidade de conhecer em primeira mão as demandas e expectativas do setor tecnológico.

Inclusividade através da tecnologia

No contexto de sua associação com o Sónar, SEIDOR convidou Sasha Costanza-Chock, especialista em pesquisa e design e ativista, professora associada da Northeastern University e membro do Berkman Klein Center for Internet & Society, pertencente à Universidade de Harvard. Com uma trajetória ligada ao Massachusetts Institute of Technology (MIT) e à Universidade de Harvard, foi reconhecida por seu compromisso em promover a inclusão na tecnologia. Durante sua intervenção no Sónar+D, manifestou que “é necessário redefinir a tecnologia para que beneficie toda a sociedade, não apenas uma minoria dominante”. “Há um risco inerente de que a tecnologia, sem uma orientação adequada, possa consolidar um uso excludente, deixando de fora uma grande maioria de pessoas e comunidades”, acrescentou.