Què valora el talent d'una empresa

Com valorar el talent

A l'hora de mesurar aquest talent que busquen les empreses, se sol recórrer a diverses tècniques o eines.

Una d'elles és la entrevista al candidat. De fet, en tot procés solen produir-se diverses d'aquestes trobades, tant amb els responsables de recursos humans com amb els superiors immediats o, fins i tot, amb l'alta direcció. A més de preguntar sobre experiències passades, habilitats i objectius, aquestes trobades serveixen per conèixer-se millor i detectar possibles incompatibilitats.

També se solen fer algunes proves per certificar que la persona candidata posseeix els coneixements que es necessiten o que assegura posseir. En alguns casos aquests tests inclouen aspectes psicotècnics bàsics. Però no totes han de ser purament tècniques, sinó que també n'hi ha d'intel·ligència emocional o capacitat de pensament crític.

Un cop dins de la corporació, les avaluacions de rendiment són una altra fantàstica eina per posar en valor el talent d'una empresa. També serveix per detectar possibles punts de millora de personal insatisfet amb les seves posicions.

A més de la corresponent bateria de preguntes, els departaments de recursos humans també poden fer ús de les eines d'anàlisi per mesurar el rendiment d'un individu en comparació amb el de la resta del seu equip o de la indústria. Això pot ajudar a determinar si un individu té un alt potencial de talent empresarial.

En qualsevol cas, totes aquestes eines no s'han de concebre com una cosa aïllada, ni en temps ni en forma. La mesura del talent empresarial és un procés continu i s'han d'utilitzar múltiples mètodes per obtenir una visió completa de l'individu.

Valoració externa

Però a més d'aquests sistemes que tenen totes les empreses per valorar el talent i veure si encaixa en la corporació o no, també existeixen medicions externes amb les quals, d'alguna manera, s'intenta fer una valoració de com de talentosos són els negocis.

Amb aquests rànquings s'intenta mesurar també com d'atractives resulten les empreses per atraure, precisament, el millor talent. Alguns dels més famosos o de renom són:

• "Great Place to Work": Aquest és un reconeixement internacional basat en enquestes i avaluacions dels empleats que mesura la cultura, el clima laboral i els beneficis d'una empresa.
• "Fortune's 100 Best Companies to Work For": Es tracta del rànquing anual de Fortune que es basa en enquestes dels empleats i avaluacions dels experts per mesurar la cultura, les polítiques i els beneficis de les empreses.
• "Glassdoor's Best Places to Work": El rànquing anual de Glassdoor es basa en les avaluacions dels empleats sobre els seus ocupadors per mesurar la cultura, el clima laboral i els beneficis de les empreses.
• "World's Most Attractive Employers": Aquest rànquing anual de Universum es basa en enquestes a estudiants universitaris per mesurar l'atractiu de les empreses com a ocupadors.

Cada un d'aquests sistemes i rànquings té un enfocament i una metodologia diferents per mesurar el talent de les empreses, per la qual cosa els resultats poden variar. És important tenir en compte que aquests rànquings són només un indicador i no han de ser l'únic factor a considerar per avaluar el talent d'una empresa.

A més, a nivell local també existeixen altres llistats. Alguns d'ells són l'aplicació local d'aquestes mateixes mesures, però en altres ocasions estan elaborats per altres fonts, com la que elabora cada any Actualitat Econòmica.