act·in | successfactors par SEIDOR
act∙in | successfactors par SEIDOR est notre solution analytique "plug and play" qui fournit aux responsables des ressources humaines une meilleure connaissance de l'entreprise et aide à relever les défis de manière directe pour améliorer la performance de l'organisation.
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act∙in | successfactors par SEIDOR est notre solution analytique "plug and play" qui fournit aux responsables des ressources humaines une meilleure connaissance de l'entreprise et aide à relever les défis de manière directe pour améliorer la performance de l'organisation.
Dans un contexte où les organisations sont en constante redéfinition pour s'adapter aux nouveaux modèles d'affaires, le développement de nouvelles compétences des équipes et la sélection de nouveaux talents deviennent des piliers clés pour stimuler le succès de toute organisation.
Chez SEIDOR, nous minimisons les tâches administratives grâce à des solutions d'analyse avancée qui aident à optimiser le temps afin de continuer à agir comme des accélérateurs de l'entreprise.
Améliorez la transparence, la prise de décision départementale et la performance avec des métriques intégrées de la main-d'œuvre de tous les modules principaux de SAP SuccessFactors, en connectant les informations dans les fonctions clés des Ressources Humaines.
Traçabilité intégrale des processus clés : suivi efficace de la rotation des employés et des défis dans toutes les fonctions de base des Ressources Humaines, analyse de l'efficacité du processus de recrutement, diversification des embauches et mesure de l'impact à long terme des caractéristiques de qualification et de sélection.
Maximisez le potentiel de l'organisation pour fidéliser les talents de votre organisation grâce à des outils qui aident à identifier les opportunités d'évolution en analysant les besoins et la progression et en répondant à leurs motivations et intérêts.
Capacités
Accessibilité
Accès facile et visualisation de toutes les données de SAP SuccessFactors pour les professionnels des RH.
Historiques et tendances
Analyse des données historiques et naviguez vers des données plus détaillées pour découvrir des schémas précieux, identifier des tendances et prévoir des résultats potentiels.
Intégration de données externes
Éliminez les silos d'information en unifiant les sources historiques, actuelles, SAP et non SAP de toute l'organisation et construisez des indicateurs corporatifs pour effectuer des analyses et des planifications avec une vision à 360º.
Personnalisation
Adaptabilité pour inclure des métriques personnalisées de l'organisation.
Auto-Service
Les utilisateurs des Ressources Humaines n'ont pas besoin d'IT ou de connaissances en Business Intelligence pour obtenir des informations précieuses pour leur organisation.
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