Seulement 34 % des entreprises espagnoles alignent leur stratégie commerciale sur la réalisation des ODD de l'Agenda 2030

Baromètre ODD 2022 : Alignement des entreprises espagnoles avec les ODD

Mardi, 29 novembre 2022. Seul un tiers ―concrètement, 34%― des entreprises espagnoles ont une stratégie d'entreprise alignée avec la réalisation des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'Agenda 2030 des Nations Unies, selon le ‘Baromètre ODD 2022’ impulsé par Esade, en collaboration avec SEIDOR et United VARs. Cette étude, basée sur 300 entretiens avec des dirigeants et responsables de la Durabilité et de la Responsabilité Sociale des Entreprises dans des entreprises de plus de 10 secteurs industriels, analyse l'intégration et la mise en œuvre des ODD dans l'entreprise espagnole. De plus, selon les réponses des personnes interrogées, près de la moitié des entreprises (49%) n'ont pas intégré les ODD dans leur stratégie et n'ont pas l'intention de le faire. À cet égard, la différence de taille entre les entreprises est un facteur déterminant car, tandis que 3 entreprises sur 4 de moins de 50 employés n'ont pas intégré les ODD et n'ont pas l'intention de le faire, parmi les grandes corporations, le chiffre atteint seulement 9%.

Iván González, directeur corporatif du marketing, de la communication et de la durabilité chez SEIDOR, a souligné que "de plus en plus d'entreprises espagnoles disposent de politiques liées aux ODD, mais il y a encore de la place pour continuer à mettre en pratique de nouvelles mesures, ce qui constitue l'un des grands défis auxquels doit faire face l'ensemble du tissu entrepreneurial". Pour sa part, Carles Agustí, expert en gouvernance internationale et ODD et co-auteur du Baromètre, a souligné "que l'adoption et la mise en œuvre des ODD dans les entreprises sont un investissement dans l'innovation et dans l'adaptation au changement et à la nouvelle réalité sociale et entrepreneuriale. Le secteur entrepreneurial est appelé à réaliser des actions pour contribuer à l'Agenda 2030 et, pour cela, il est fondamental que les entreprises alignent correctement leurs actions avec les ODD et qu'elles travaillent spécifiquement à leur réalisation".

Suivi de la conformité et certification de contribution

En ce qui concerne le suivi que les entreprises réalisent pour vérifier leur propre degré de conformité aux ODD, seulement 30% des entreprises déclarent avoir effectué une sorte d'analyse du degré de mise en œuvre de la stratégie de durabilité dans leur organisation. Si nous analysons cette dernière variable en fonction de la taille de l'entreprise, on observe que 89% des entreprises de moins de 50 employés n'ont effectué aucun type d'analyse de leur stratégie de durabilité. En revanche, l'étude indique que, parmi les organisations de plus de 250 employés, 2 sur 3 ont réalisé une analyse interne pour vérifier la conformité aux ODD.

D'autre part, seulement 10% des entreprises espagnoles consultées disposent d'un certificat, délivré par un organisme indépendant, confirmant la contribution de la stratégie de durabilité de l'entreprise aux ODD. À cet égard, malgré l'existence de certifications, la recherche a révélé qu'une entreprise sur quatre alignée sur les ODD le fait sans formaliser cette contribution.

Connaissance limitée de l'Agenda 2030 et des ODD

Les résultats ont montré que le concept de "durabilité" est associé, en premier lieu, à l'idée qu'il faut être "respectueux de l'environnement" et, en second lieu, au concept d'une consommation efficace des ressources. En particulier, pour un peu plus de la moitié des entreprises espagnoles, la durabilité est encore associée exclusivement au "soin et respect de l'environnement".

Cette conclusion est liée au degré de connaissance de l'Agenda 2030 qui se reflète dans le Baromètre, qui n'est pas unanime et qu'une grande partie du secteur entrepreneurial espagnol ignore. En particulier, 44% des entreprises consultées ont entendu parler de l'Agenda 2030 et des ODD. Si nous analysons cette variable en fonction de la taille de l'entreprise, la grande majorité (80%) des grandes entreprises connaissent l'Agenda 2030, tandis que, parmi les PME, cette connaissance est moindre ―environ 25%―.

D'autre part, la taille de l'organisation influence également l'existence d'un Département de Durabilité. Alors que la présence de cette division dans les PME est pratiquement nulle, dans les grandes entreprises, notamment dans plus de 60%, il existe un Département de Durabilité consolidé.

Économies de coûts et réputation, facteurs moteurs des ODD

Selon le baromètre, les entreprises qui ont commencé à travailler pour s'aligner sur l'Agenda 2030 l'ont fait pour deux raisons principales : la réduction des coûts et la réputation. Ainsi, 54 % des entreprises ont déclaré avoir introduit ces politiques de durabilité pour économiser leurs dépenses, en raison de l'existence d'une corrélation entre une plus grande efficacité des processus de production et la réduction des coûts énergétiques. Le deuxième facteur le plus apprécié pour promouvoir des politiques de durabilité parmi les entreprises est les avantages pour la marque et la réputation, qui atteignent 53 % des entreprises.

ODD 7 et 12, les plus valorisés

Le rapport souligne que 55 % des entreprises analysées travaillent principalement pour atteindre l'ODD 12 ― parvenir à une consommation et une production durables ―, et 51 % l'ODD 7 ― augmenter la consommation d'une énergie abordable, sûre, durable et moderne ―.