act·in | successfactors por SEIDOR
act∙in | successfactors by SEIDOR é nossa solução analítica "plug and play" que proporciona aos responsáveis de Recursos Humanos maior conhecimento do negócio e ajuda a enfrentar os desafios de forma direta para melhorar o desempenho da organização.
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act∙in | successfactors by SEIDOR é nossa solução analítica "plug and play" que proporciona aos responsáveis de Recursos Humanos maior conhecimento do negócio e ajuda a enfrentar os desafios de forma direta para melhorar o desempenho da organização.
Em um contexto onde as organizações estão em constante redesenho para se adaptarem aos novos modelos de negócios, o desenvolvimento de novas habilidades das equipes e a seleção de novos talentos se tornam pilares chave para impulsionar o sucesso de qualquer organização.
Na SEIDOR, minimizamos as tarefas administrativas através de soluções de análise avançada que ajudam a otimizar o tempo para poder continuar atuando como aceleradores do negócio.
Melhore a transparência, a tomada de decisões departamentais e o desempenho com métricas integradas da força de trabalho de todos os módulos principais do SAP SuccessFactors, conectando as informações nas funções-chave de Recursos Humanos.
Rastreabilidade integral de processos-chave: acompanhamento efetivo da rotatividade de funcionários e dos desafios em todas as funções básicas de Recursos Humanos, analisa a efetividade do processo de recrutamento, diversifica a contratação e mede o impacto a longo prazo das características de qualificação e seleção.
Maximize o potencial da organização para fidelizar o talento da sua organização por meio de ferramentas que ajudem a identificar oportunidades de evolução analisando necessidades e progressão e atendendo suas motivações e interesses.
Capacidades
Acessibilidade
Fácil acesso e visualização de todos os dados do SAP SuccessFactors para os profissionais de RH.
Históricos e tendências
Analise dados históricos e navegue por dados mais detalhados para descobrir padrões valiosos, identificar tendências e prever resultados potenciais.
Integração de dados externos
Elimina silos de informação, unificando fontes históricas, atuais, SAP e não SAP de toda a organização e construa indicadores corporativos para realizar análises e planejamento com uma visão 360º.
Personalização
Adaptabilidade para incluir métricas personalizadas da organização.
Autoatendimento
Os usuários de Recursos Humanos não precisam de TI ou de conhecimentos em Business Intelligence para obter informações valiosas para sua organização.
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