E-learning: O que é e 4 razões pelas quais vale a pena implementá-lo na organização

O auge do eLearning na formação corporativa

Cada vez mais empresas, universidades e outras organizações estão utilizando eLearning para capacitar seus funcionários/as. Embora esse conceito não seja novo e tenha começado a se formar em meados dos anos 70 com a criação do e-mail e dos grupos de notícias, sua popularização veio com o desenvolvimento da Internet.

Nos últimos anos, a formação digital tem chegado a cada vez mais lugares que permaneciam reservados aos ensinamentos tradicionais e finalmente se tornou um meio fundamental na formação corporativa.

O que é e-learning

O e-learning é todo aquele processo de aprendizagem que ocorre através de ambientes digitais e do uso da Internet. Embora seja digital, nesses novos formatos a capacidade de interagir e se comunicar é fundamental.

A essa importância do contato, mesmo em tempo real se a aula for transmitida ao vivo, se junta a possibilidade de que os alunos/as trabalhem em diferentes atividades online ou respondam a testes de avaliação. Tudo isso é possível graças à Internet e às plataformas de e-learning, também conhecidas como LMS (Learning Management System).

Vantagens de utilizar a formação digital na empresa

A opção online se tornou uma excelente alternativa aos métodos tradicionais. A tecnologia facilita muitas coisas e a educação não seria uma exceção. Agora, se há um campo onde está dando excelentes resultados, esse é o corporativo.

Alguns motivos pelos quais este é o momento perfeito para investir em experiências digitais para uma empresa:

1. Reduza os custos
   Segundo dados do portal eLearning Industry, os formatos online reduzem os custos da opção presencial em até 50%. Esse grande número aumentaria ainda mais ao levar em conta os gastos que podem permanecer ocultos: como o tempo investido em organizar as sessões, os materiais e espaços necessários para as mesmas ou os deslocamentos requeridos.
2. Acesso rápido, desenvolvimento e atualização de conteúdos
   Graças ao e-learning, é possível desenvolver materiais específicos ou adquirir cursos já criados sobre os temas necessários. Os funcionários estarão se capacitando muito antes. Além disso, se os conteúdos ficarem desatualizados, será possível solicitar uma atualização dos mesmos assim que for necessário.
3. Acesso à informação a qualquer momento
   Quase todo mundo utiliza serviços como o Google para buscar informações para seu trabalho diário. Agora, graças a uma plataforma de formação (LMS), esse conhecimento está acessível a todo momento. Sem nenhuma interferência adicional nem tempo desperdiçado em buscas infrutíferas.
4. Dar a oportunidade de aprender no seu próprio ritmo
   Hoje há uma agenda completa e quase não há tempo para estudar por muito tempo. Por isso é difícil assistir a um curso presencial. Mas com cursos online, os trabalhadores podem aprender onde e quando quiserem, sempre no seu próprio ritmo.