La technologie n'a de sens que lorsque les gens l'utilisent pour évoluer.

Il s'agit d'humaniser la technologie, de transformer la manière dont nous interagissons entre nous et avec notre environnement, en changeant et en évoluant.

La technification de l'humanité en soi n'a pas de sens, mais sa valeur est acquise lorsqu'on utilise la technologie avec un impact positif sur notre condition en tant qu'êtres humains et sur l'environnement que nous habitons.

Comment humaniser la technologie ?

À l'actuelle étape de développement, il est très important de mettre les personnes au centre, nous devons récupérer, dans tout type d'activité, les valeurs qui nous rendent humains, en nous imprégnant des doctrines qui ont impulsé l'Humanisme à la fin du XIVe siècle, en réponse à l'époque sombre du Moyen Âge.

Aujourd'hui, plus que jamais, il est pertinent de récupérer le respect envers notre environnement, en pleine crise climatique, et envers notre humanité, dans un contexte géopolitique de conflits croissants, d'inégalités et, dans certains cas, de perte de droits.

Chez SEIDOR, nous sommes convaincus que, grâce à la technologie, nous avons une opportunité fantastique pour :

• Aider les organisations et les citoyens à rendre le monde meilleur.
• Faciliter et améliorer les relations interpersonnelles.
• Favoriser les affaires, en recherchant, partageant et apprenant sur la base du côté humain des choses.

Principaux défis des organisations

Les organisations doivent comprendre que les clients, les partenaires, les talents et tout autre type de partie prenante sont avant tout des êtres humains et qu'il est donc essentiel de les traiter comme tels.

Il y a quelques années, le monde des affaires comprenait que la vie personnelle et professionnelle devaient être séparées et ne pas s'influencer mutuellement. Aujourd'hui, cela est impossible. Les nouvelles technologies ont facilité la transformation des modèles de travail, où la flexibilité est une exigence, ainsi que la conciliation des différents rôles, tels que travailleurs, parents, amis ou consommateurs, entre autres.

Les clients et les collaborateurs sont de plus en plus exigeants, et leur relation avec les marques est fortement influencée par les valeurs qu'ils partagent avec elles. Chez SEIDOR, nous sommes convaincus que, si nous voulons continuer à être attractifs pour les clients et les talents, nous devons avoir des valeurs claires.

Réinvention

Il faut se réinventer chaque jour. Dans ce contexte changeant et accéléré, pour continuer à être compétitives, les organisations doivent constamment repenser leur manière de faire les choses.

Les avancées constantes et les disruptions technologiques ont provoqué un changement radical des habitudes. Pour être compétitifs, il est indispensable de s'adapter en continu.

Le changement et l'évolution ont toujours existé et les entreprises ont dû s'adapter. Cela fait partie de notre essence humaine. Aujourd'hui, tout se passe plus vite, et c'est la grande différence. La gestion de cela dépend, en grande partie, de comprendre que le changement est continu et nécessaire. De ne pas le rejeter.

Sans aucun doute, il est difficile de gérer l'équilibre entre innover, exécuter et maintenir une entreprise. Mais cette difficulté ne peut pas être une raison pour ne pas le faire.

La transformation numérique des entreprises

La pénurie de talents est l'une des principales difficultés du processus de numérisation des entreprises, d'où l'importance de disposer de fournisseurs technologiques fiables en tant que partenaires pour mener à bien ce type de processus.

D'autre part, et en particulier dans le cas des PME, il a été un défi important de définir une feuille de route pour leur transformation numérique, de prioriser ce qu'il faut faire et de disposer des ressources nécessaires pour le faire.

À l'horizon, nous entrevoyons ce que pourrait être l'intelligence non humaine. De grands progrès sont en cours dans le développement des technologies de l'Intelligence Artificielle et du Machine Learning, avec des applications ayant un impact positif important sur les personnes, dans des domaines tels que la santé, l'éducation ou la production agricole, entre autres.

Dans ce sens, la grande question est de savoir si nous serons capables de cohabiter avec de nouvelles formes d'intelligence sans renoncer à la nôtre. Nous le verrons bientôt.

Serons-nous capables de cohabiter avec de nouvelles formes d'intelligence sans renoncer à la nôtre ?