Diversidade e Igualdade de Oportunidades: Passado, Presente e Futuro

Comitê de convivência e plano de ação 2018-2020

“Trabalhamos pela diversidade e igualdade de oportunidades”

Em 2018 foi criado na SEIDOR o Comitê de Convivência, que atualmente é formado por: Montse García, Esther López, Eric Vargas e Meidy Hernández. Foi criado em resposta à necessidade e à obrigação de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para todas as pessoas e o desejo de estabelecer uma normativa interna sólida, alinhada com os pilares da organização. Um dos objetivos desse comitê é a comunicação e coordenação de protocolos e ações que garantam a prevenção, detecção e atuação em diferentes âmbitos com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Há 2 anos, a direção da SEIDOR se comprometeu com a criação de uma série de medidas que garantem o respeito pela diversidade e uma convivência saudável em nosso ambiente de trabalho. Este compromisso e o plano de ação derivado dele, além de estarem fundamentados na Lei 11/2014, de 10 de outubro, para garantir os direitos de lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, transexuais e intersexuais e para erradicar a homofobia, a bifobia e a transfobia; são uma demonstração da importância que tem para nossa organização garantir que todxs possamos trabalhar sem nos sentirmos discriminadxs nem desprotegidxs. O compromisso é firme e se formalizou com a criação de uma série de medidas que garantem o respeito pela diversidade e uma convivência saudável em nosso ambiente de trabalho.

• Elaborar uma lista de princípios e medidas para garantir a igualdade de oportunidades e a não discriminação das pessoas LGTTBIQ+ que será publicada juntamente com o Código de Convivência da empresa.
• Realizar campanhas informativas sobre diversidade sexual e de gênero todos os anos, coincidindo com o Dia Internacional contra a Homofobia e a Transfobia (17 de maio).
• Inclusão no orçamento anual do estudo e assessoria externa para responder da melhor maneira possível às pessoas que desejam compartilhar voluntariamente suas necessidades por razão de orientação sexual, identidade e expressão de gênero.
• Equiparaçāo dos direitos de casamento e direitos de uniões estáveis independentemente do seu sexo ou gênero.
• Auditorias de linguagem não sexista e inclusiva em toda a comunicação interna.
• Acompanhamento das pessoas transgênero e transexuais levando em consideração suas necessidades e direitos no local de trabalho.
• Privacidade. Proteger a identidade legal de todas as pessoas interessadas, sendo acessível apenas para aquelas trabalhadoras ou trabalhadores que necessitem estritamente devido ao tipo de trabalho que desenvolvem na empresa.
• Uso de dependências da empresa. A empresa permite o uso dos serviços de acordo com o sexo psicológico da pessoa, não o de nascimento.
• Sem códigos de vestimenta nem limitações à expressão de gênero.
• Políticas de seleção explícitas que garantem a não discriminação de qualquer tipo.
• Políticas de desenvolvimento profissional sem condicionantes por razão de sexo ou gênero em planos de avaliação de desempenho, de desenvolvimento ou ações formativas.
• Protocolo de assédio sexual, psicológico e de conflitos interpessoais. A empresa possui um protocolo que permite gerenciar as suspeitas ou denúncias dos trabalhadores para garantir seus direitos.

Sensibilização, Prevenção e Ação

Como mencionamos anteriormente, um dos objetivos do Comitê de Convivência é a comunicação e coordenação de protocolos e ações que garantam a prevenção, detecção e atuação em diferentes âmbitos com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Todos os anos nos comprometemos a realizar formação e ações de sensibilização para poder dar mais passos em direção a uma visão livre de preconceitos e estereótipos. Durante 2019, por exemplo, destacamos a colaboração com Maria Giralt, ativista LGTBI, feminista e diretora da área social do Pride! Barcelona. Também desfrutamos de um café da manhã muito colorido.

Este ano quisemos dar um passo a mais nesse compromisso e dar mais visibilidade à reivindicação do coletivo LGTTBIQ+. Além das ações que realizamos internamente e como novidade para a SEIDOR, nossas cores corporativas mudarão um pouco durante alguns dias para nos unirmos ao “tsunami” arco-íris, estamos muito felizes por isso.

Passado, Presente e Futuro

Desde o nosso nascimento, evoluímos e crescemos como organização. Respeitar, proteger e compartilhar os valores fundacionais tem sido a premissa que nos permitiu chegar até onde estamos hoje: na vanguarda da transformação digital.

Sabemos que como sociedade ainda temos muito caminho a percorrer, temos muitos preconceitos e “visões” a limpar, ainda temos passos a dar em direção a uma cultura que seja respeitosa, inclusiva e diversa. Por isso, nos esforçamos todos os dias para que nossa atividade se desenvolva de forma ética, transparente e honesta; e queremos que a experiência de trabalhar na SEIDOR seja valiosa e enriquecedora para todas as pessoas que fazem (ou farão) parte da empresa.

Como a organização que somos e queremos ser, nos sentimos obrigadxs a dar o melhor exemplo possível e a estar completamente alinhadxs com esses valores que deveriam ser a base de qualquer sociedade moderna. É por isso que nos comprometemos a continuar trabalhando e adotando todas as medidas que sejam necessárias e estejam ao nosso alcance para continuar no caminho de ser uma empresa genuinamente humana.