21 de fevereiro de 2022
Novos hábitos na nova realidade
A chamada “nova realidade” trouxe o surgimento de novos hábitos, novos modelos e novas tendências que afetaram tanto os cidadãos quanto as empresas. O paradigma social e empresarial mudou. Os novos modelos e comportamentos se manifestam em aspectos como a maior digitalização das empresas ou o trabalho remoto.
Os desafios da área de Recursos Humanos
Esses novos comportamentos afetam todas as áreas funcionais da empresa, e se olharmos especificamente para a área de recursos humanos, vemos que conceitos como o ensino a distância, ou o ensino semipresencial, se apresentam como realidades complementares, viáveis e necessárias ao tradicional ensino presencial.
O ano de 2022 continuará sendo desafiador para a área funcional de RH, onde o empregado se consolidará como um elemento central da empresa, e onde gerenciar seu talento e desenvolver suas capacidades será fundamental para todas as empresas, se quiserem garantir seu crescimento e a retenção do empregado.
As organizações estão introduzindo e se familiarizando com novos termos e conceitos relacionados à formação, como sessões de formação híbridas, salas de aula virtuais e Campus Virtuais. Isso implica que essas organizações devem estar preparadas para enfrentar com eficiência tanto a nova formação semipresencial ou remota, quanto a personalização dessa formação às necessidades de cada indivíduo.
E, como consequência dessa evolução, surge um novo conceito em cena, uma nova aplicação para a gestão da formação e do talento que chamamos de Plataforma orientada para a Experiência de Aprendizagem (Learning Experience Platform, LXP).
Funcionalidade avançada para uma formação eficiente
Para os profissionais de recursos humanos, a plataforma LXP facilita a gestão do programa completo de aprendizagem, a criação de itinerários formativos, a gestão de competências e habilidades e até mesmo a própria autocriação de conteúdos com ferramentas próprias de autoria.
Para os usuários finais, independentemente de serem funcionários, clientes ou membros da empresa estendida (parceiros, fornecedores, entre outros), o LXP simplifica a maneira como eles interagem com os planos formativos, com os cursos e com suas conquistas a nível de competências profissionais.
Litmos é a plataforma líder deste incipiente setor LXP que oferece todas essas funcionalidades, incluindo a recomendação automática de cursos, a gamificação e Leaderboards, a automação de tarefas, os indicadores de progresso e acompanhamento e a geração de relatórios.
Além disso, Litmos incorpora múltiplas integrações pré-configuradas com outras aplicações líderes do mercado no âmbito da videoconferência para sessões de formação síncronas a distância, soluções de e-commerce, soluções HCM, entre outras.
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Director de Educación en SEIDOR
Licenciado en Informática por la Universidad Politécnica de Catalunya y PDD por IESE. La carrera profesional de Baptista se ha desarrollado siempre en el sector de las Tecnologías de la Información, contando con más de 25 años de experiencia pasando por diferentes multinacionales.
En 2014 Baptista se incorpora a Seidor, para crear una división experta en Tecnologías de la Educación, división que dirige no sólo en un ámbito estatal sino también multinacional. A día de hoy, dicha división opera a nivel global en España, Italia y en algunos países de Latinoamérica formando parte de una propuesta global del grupo.
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