A atração de talentos na empresa moderna

Cultivando o talento na era digital: Chaves para atrair e reter profissionais qualificados

O DNA de uma empresa é um fator de suma relevância que vai além de seus produtos e serviços, resultados econômicos e relação com os clientes. No nível interno, não há maior ativo na identidade de uma marca do que a equipe que faz parte dela, ou seja, os funcionários. Todos os sucessos e fracassos no mercado, no final, têm sua raiz nas decisões que as pessoas tomam. É por isso que, em um mundo empresarial cada vez mais competitivo e globalizado, no qual a digitalização revolucionou o mercado, um dos grandes desafios é atrair e reter o talento adequado. Isso também é uma realidade no âmbito da tecnologia.

A pergunta que os executivos de todas as partes fazem diante dessa situação é lógica: Como minha empresa pode ser atraente para os perfis mais qualitativos? O passo indispensável é a consolidação de uma cultura corporativa na qual não falte espaço para as oportunidades e a inovação. Um profissional talentoso busca um espaço onde possa se desenvolver, ser ambicioso e obter reconhecimento pelo valor que pode agregar à empresa. Em outras palavras, trata-se de oferecer apoio às pessoas para que sintam que podem trabalhar alcançando seu máximo potencial.

O conforto do ambiente de trabalho, seja físico ou digital, deve ser sempre uma garantia. Com o fenômeno da digitalização em constante aumento, introduzindo cada vez mais ferramentas que precisam ser gerenciadas, o funcionário ou candidato deve ter a segurança de que será assistido em sua adaptação ao novo cargo. É aqui que entram os programas de mentoria e formação realizados dentro das empresas. Espera-se que o talento já venha com as habilidades adequadas, mas não se pode esperar que conheça como tudo funciona logo no início.

Fomentando uma comunicação transparente

Outro elemento a ter em conta é a comunicação. A relação de confiança entre uma entidade e o empregado depende, em grande medida, de que este último sinta que é informado dos procedimentos que estão sendo realizados na marca à qual dedica tanto tempo de sua vida. Também vai valorizar muito que seja ouvido, que suas preocupações sejam atendidas e que, na medida do possível, sejam introduzidas soluções baseadas no feedback que ele mesmo fornece. Um perfil qualitativo quererá trabalhar em um ambiente que não só é transparente externamente, mas que também o é internamente.

Como é de se esperar dos candidatos de mais alto nível, muitos aspirarão a posições que não só lhes proporcionem um certo status, mas que também sejam complementadas por uma remuneração de acordo com seus padrões. É por isso que as empresas devem ter em mente que é necessário investir bem nas pessoas para que estejam motivadas a explorar suas próprias qualidades. Isso não precisa ser feito, no entanto, apenas através do salário. Os empregados buscam cada vez mais conciliação entre sua vida profissional e pessoal, por isso sempre vão valorizar que lhes sejam oferecidos horários flexíveis, opções de trabalho remoto e políticas de tempo livre remunerado.

No entanto, por mais que as condições de trabalho cumpram todos os requisitos, aqueles candidatos de mais alto nível não se interessarão de verdade por uma posição se não virem que a empresa em questão tem uma visão e missão claras. É aqui que os diretores devem fazer um esforço para trabalhar bem sua imagem de marca a fim de se definirem tanto interna quanto externamente. Aspectos que podem ser considerados incluem a preocupação que a entidade tem com sua comunidade e o meio ambiente, suas ações de responsabilidade social e o quão abertas estão às propostas de inovação e, em última análise, à mudança.

Tudo o que foi exposto anteriormente é o que caracteriza uma empresa competente no século XXI. A modernidade também se demonstra nos equipamentos e sistemas que utiliza, por isso é recomendável que se atrevam a implementar novas soluções e serviços tecnológicos. Muitos deles têm um impacto positivo na vida laboral do empregado, pois possibilitam uma maior economia de tempo para que as pessoas possam se concentrar nos aspectos mais ambiciosos de seu trabalho em vez dos mais tediosos.

Com tudo isso, uma entidade que ofereça um ambiente de trabalho positivo, oportunidades de crescimento profissional, um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, e uma cultura baseada na transparência, diversidade e inovação, será muito atraente para o talento. Ao investir nessas características essenciais, as empresas não apenas atrairão os melhores funcionários, mas também criarão um ambiente que favoreça o sucesso a curto, médio e longo prazo.