Wie man die beste E-Learning-Plattform für Ihr Unternehmen auswählt

Tatsächlich greifen Organisationen auf der ganzen Welt auf E-Learning zurück, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter Zugang zu der Schulung und Entwicklung haben, die sie benötigen. Eine weitere Möglichkeit, sie zu binden.

Darüber hinaus bieten diese Plattformen den Unternehmen auch wirtschaftliche Vorteile. Durch die Möglichkeit des Fernunterrichts und gelegentlich zu den vom Schüler gewählten Zeiten gibt es mehr Flexibilität und es werden Unterbrechungen oder Störungen der Gesamtproduktivität des Unternehmens vermieden.

Zu beachtende Dinge

Bei der Auswahl einer E-Learning-Lösung für unser Unternehmen sollten einige Aspekte berücksichtigt werden:

• Größe des Anbieters und Erfahrung in der Branche

Größer zu sein bedeutet nicht unbedingt, dass es die beste Option für Ihre Bedürfnisse ist, aber es ist gut, andere Kunden und deren Erfahrungen zu kennen. Wenn diese Benutzer auch in Ihrem Einflussbereich oder in Ihrer Branche tätig sind, kann es sein, dass der Anbieter die Besonderheiten Ihres Unternehmens besser kennt und sich besser anpasst.

Es ist wahr, dass große E-Learning-Anbieter zuverlässiger erscheinen und in der Regel über mehr Ressourcen verfügen, um Kurse zu verschiedenen betrieblichen Themen zu erstellen und anzubieten. Allerdings bietet ein kleinerer Anbieter in der Regel eine persönlichere Betreuung und direkteren Kontakt zu den Kunden. Darüber hinaus kann die geringere Größe manchmal zu mehr Flexibilität sowohl bei den Formalitäten als auch bei den Fristen und der Durchführung von Aufgaben führen. Es sollte auch nicht übersehen werden, dass sie sich oft auf bestimmte Bereiche der betrieblichen Ausbildung spezialisieren.

• Technisch fortgeschritten

Die Möglichkeiten des E-Learning sind so vielfältig, dass wir beim Abschluss einer Schulung über einen Laptop ein authentisches Lernerlebnis haben können.

Um dies zu erreichen, ist es entscheidend, dass der Anbieter, dem wir vertrauen, über eine fortschrittliche technologische Entwicklung verfügt und dass sein Kursangebot unseren Bedürfnissen entspricht. Einige Plattformen ermöglichen es auch, ein persönliches Programm für jede Abteilung oder Arbeitsgruppe zu entwickeln. Sogar auf individueller Ebene.

Es wird empfohlen, sich für Lösungen zu entscheiden, die es uns ermöglichen, auch die Statistiken der Mitarbeiter zu sehen, damit wir die Wirksamkeit des Lernens bewerten und Empfehlungen für die kontinuierliche Schulung geben können.

Ten en cuenta también que, si tienes que formar a empleados cuya actividad no se desarrolla en una oficina, la plataforma debe ser accesible desde otro tipo de dispositivos y deben tener un servicio de asistencia que pueda encargarse de resolver los problemas técnicos con la mayor brevedad posible.

• Bildungsinhalte und Learning Management System (LMS)

Bei der Entscheidung für E-Learning zur Schulung unserer Mitarbeiter wird empfohlen, einen Anbieter zu wählen, der sowohl die Kurse als auch das Learning Management System anbieten kann. Auf diese Weise haben wir einen einzelnen Interaktionspunkt und stellen sicher, dass die Schulung reibungslos mit dem Lernsystem funktioniert, ohne Fehler oder Probleme.

• Qualität der Kurse

Günstig ist oft teuer. Denken Sie daran, dass Schulungen, die fortschrittliche Technologien und Techniken wie Gamification, Augmented Reality oder Interaktivität einsetzen, nicht nur attraktiver, sondern auch viel effektiver sind.

Auf die gleiche Weise, finden Sie heraus, wer die Trainer und Lehrer der Kurse sind, für die Sie bereit sind zu bezahlen, damit sie die beste Option für Ihre Ziele sind.

• Benutzerfreundliche Oberfläche

Der erste Eindruck zählt. Deshalb sollte die gewählte Plattform benutzerfreundlich und vor allem einfach zu bedienen sein. Wenn die Mitarbeiter diese Werkzeuge erlernen müssen, um sich weiterzubilden, ist es sehr wahrscheinlich, dass weder das eine noch das andere erreicht wird.

Recuerda también que esta interfaz no solo debe ser amigable para ordenadores personales, de mayor o menor tamaño y potencia, sino que también debe verse con claridad en dispositivos más pequeños, como tablets o smartphones, especialmente si entre los empleados hay personas que no suelen desarrollar su actividad delante de una pantalla y, sin embargo, también deben recibir actualizaciones formativas periódicas. A nadie le gustaría aprender con un sistema educativo mal gestionado y una interfaz demasiado complicada.

Als zusätzlichen Bonus kann die Plattform-Benutzeroberfläche den Mitarbeitern nach Abschluss eines Kurses weitere Kurse und Schulungen vorschlagen und eine eigene Wunschliste führen.

Unterdessen wird diese Schnittstelle für die Personalabteilung die Daten und Schlussfolgerungen auf möglichst einfache und effiziente Weise anzeigen, um die Erstellung dieser Lernpfade basierend auf der Abteilung, dem Vorwissen und der Karriereplanung jedes Mitarbeiters zu erleichtern.

Schlussfolgerung

Es ist wahrscheinlich, dass es trotz all dieser Empfehlungen immer noch ziemlich schwierig ist, den richtigen E-Learning-Anbieter auszuwählen. Die gute Nachricht ist, dass die meisten E-Learning-Anbieter heutzutage eine Testphase anbieten, um Ihre Zweifel zu beseitigen.