O que valoriza o talento de uma empresa

Como valorizar o talento

Na hora de medir esse talento que as empresas procuram, costuma-se recorrer a diversas técnicas ou ferramentas.

Uma delas é a entrevista com o candidato. De fato, em todo processo costumam ocorrer vários desses encontros, tanto com os responsáveis de recursos humanos quanto com os superiores imediatos ou, até mesmo, com a alta gerência. Além de perguntar sobre experiências passadas, habilidades e objetivos, esses encontros servem para se conhecerem melhor e detectar possíveis incompatibilidades.

Também costumam ser feitos alguns testes para certificar que a pessoa candidata possui os conhecimentos necessários ou que afirma possuir. Em alguns casos, esses testes incluem aspectos psicotécnicos básicos. Mas nem todos precisam ser puramente técnicos, também existem testes de inteligência emocional ou capacidade de pensamento crítico.

Uma vez dentro da corporação, as avaliações de desempenho são outra ferramenta fantástica para valorizar o talento de uma empresa. Também serve para detectar possíveis pontos de melhoria de pessoal insatisfeito com suas posições.

Além da correspondente bateria de perguntas, os departamentos de recursos humanos também podem fazer uso das ferramentas de análise para medir o desempenho de um indivíduo em comparação com o restante de sua equipe ou da indústria. Isso pode ajudar a determinar se um indivíduo tem um alto potencial de talento empresarial.

Em qualquer caso, todas essas ferramentas não devem ser concebidas como algo isolado, nem no tempo nem na forma. A medição do talento empresarial é um processo contínuo e devem ser utilizados múltiplos métodos para obter uma visão completa do indivíduo.

Avaliação externa

Mas além desses sistemas que todas as empresas possuem para avaliar o talento e ver se ele se encaixa na corporação ou não, também existem medições externas com as quais, de alguma forma, se tenta fazer uma avaliação de quão talentosos são os negócios.

Com esses rankings, tenta-se medir também o quão atraentes são as empresas para atrair, precisamente, os melhores talentos. Alguns dos mais famosos ou renomados são:

• "Great Place to Work": Este é um reconhecimento internacional baseado em pesquisas e avaliações dos funcionários que mede a cultura, o clima de trabalho e os benefícios de uma empresa.
• "Fortune's 100 Best Companies to Work For": Trata-se do ranking anual da Fortune que se baseia em pesquisas com os funcionários e avaliações de especialistas para medir a cultura, as políticas e os benefícios das empresas.
• "Melhores Lugares para Trabalhar do Glassdoor": O ranking anual do Glassdoor é baseado nas avaliações dos funcionários sobre seus empregadores para medir a cultura, o ambiente de trabalho e os benefícios das empresas.
• "Empregadores Mais Atraentes do Mundo": Este ranking anual da Universum é baseado em pesquisas com estudantes universitários para medir a atratividade das empresas como empregadores.

Cada um desses sistemas e rankings tem um enfoque e uma metodologia diferentes para medir o talento das empresas, por isso os resultados podem variar. É importante ter em mente que esses rankings são apenas um indicador e não devem ser o único fator a considerar para avaliar o talento de uma empresa.

Além disso, a nível local também existem outras listas. Algumas delas são a aplicação local dessas mesmas medições, mas em outras ocasiões são elaboradas por outras fontes, como a que é feita todos os anos pela Actualidad Económica.