Principais causas da falta de talento TIC

Além disso, quanto mais moderna é a tecnologia de que falamos, mais falta de talento há, o que dificulta a adoção dessas ferramentas emergentes, segundo Gartner. Tanto que as empresas acreditam que a escassez de talento é o maior obstáculo que se interpõe no caminho de 64% das novas tecnologias que gostariam de adotar.

A pesquisa da Gartner também mostra que entre as áreas tecnológicas afetadas pela escassez de talento de TI estão os serviços de infraestrutura e plataformas computacionais, a rede, a segurança, o local de trabalho digital, a automação de TI, o armazenamento e os sistemas de bancos de dados. Os executivos de TI citaram a disponibilidade de talento como o principal fator de risco de adoção para a maioria das tecnologias de automação de TI (75%) e quase metade das tecnologias de local de trabalho digital (41%).

É um claro exemplo da lei da oferta e da demanda e uma das principais causas da falta de talento TIC: há mais vagas de trabalho a serem preenchidas do que profissionais que possam aspirar a essas posições.

Formação escassa

Não se trata apenas das carreiras mais puramente técnicas, mas em muitas formações, tanto universitárias quanto de formação profissional, as disciplinas se circunscrevem única e exclusivamente a um campo de ação e, com demasiada frequência, esquecem de dar uma visão mais global em que a tecnologia e as habilidades digitais estejam implicadas.

No caso dos estudos mais centrados em matérias STEM, muitas formações, especialmente universitárias, não adaptam seus planos de estudo às necessidades da indústria. Não preparam os estudantes para o mundo real ao não tentar ajudá-los a compreender a aplicação real da engenharia de software. A maioria dos departamentos de informática se concentra nas partes teóricas de suas disciplinas e se esquece de ensinar aos seus estudantes as habilidades necessárias.

Mas não é o único motivo. Assim, e independentemente de se a oferta formativa disponível é capaz de satisfazer toda a demanda de perfis qualificados que há, outra das razões pelas quais falta talento tecnológico é pela falta de formação interna nas empresas. Em vez de buscar fora de suas organizações, as empresas deveriam apostar por seu talento interno e formar aquelas pessoas que, tendo conhecimentos, capacidades e aptidões básicas, possam ser formadas para esses novos papéis profissionais.

Não se trata apenas de formar aqueles com perfis mais técnicos, mas os profissionais de qualquer área também podem receber conhecimentos que lhes permitam melhorar suas habilidades digitais e até mesmo reorientar suas carreiras para novas posições. Trata-se de uma mudança de mentalidade em que, mais do que por conhecimentos, se valorize e contrate por aptidões e habilidades.

A formação, além disso, é uma excelente maneira de que os funcionários se sintam valorizados dentro de sua organização, o que aumenta seu senso de pertencimento e evita a alta rotatividade.

Neste sentido, cabe destacar que um dos fatores que sempre jogam contra é a rápida evolução das tecnologias. As empresas devem atualizar seu software regularmente devido às constantes mudanças nos padrões de codificação. Isso faz com que o código geralmente tenha uma vida útil de poucos anos. Os profissionais devem estar em permanente atualização para estar a par dos novos desenvolvimentos, linguagens e estratégias para estar atualizados.

Incentivos inadequados

Uma das razões pelas quais as empresas têm dificuldades em atrair esse talento escasso é por não oferecerem os incentivos adequados aos perfis que estão buscando.

Além de um bom salário, muitos profissionais valorizam, cada vez mais, outra série de benefícios acima de um aumento salarial. Além de seguros médicos ou frutas frescas no escritório, cada vez mais profissionais buscam lugares onde tenham a possibilidade de ter condições de trabalho flexíveis ou com valores corporativos que coincidam com os pessoais.

De fato, nos Estados Unidos fala-se abertamente que o movimento conhecido como a Grande Renúncia (pelo qual muitos funcionários estão abandonando seus postos de trabalho, mesmo sem outro emprego à vista, após dois anos de pandemia) é outra das causas que está agravando essa escassez de talento tecnológico disponível.